Małoletni pracownik może zostać natychmiast zwolniony
Prowadzę niewielki zakład
produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma
16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie
upłynął jednak miesiąc, a on
przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się,
nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się
dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany,
chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę
to zrobić w trybie natychmiastowym, czy
obowiązują mnie jakieś szczególne
obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić
jego rodziców – zastanawia się czytelnik.