L4

- Wciąż panuje stereotyp, że osoby pracujące w tym zawodzie są od „robienia” zastrzyków, podłączania kroplówki czy podawania leków. Wielu ludzi nie rozumie, że pielęgniarki i położne to samodzielny zawód medyczny i spora część z nich ma wyższe wykształcenie, specjalizacje i tym samym bardzo wysokie kompetencje. Potrzebne są zmiany w organizacji obowiązków pielęgniarek i położnych, aby mogły przyjmować pacjentów, zlecać im badania i wypisywać zwolnienia z pracy - mówi w rozmowie z DGP Mariola Łodzińska, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.

ZUS szykuje rewolucję w zwolnieniach lekarskich. Rząd Donalda Tuska chce jasno określić, co wolno robić podczas L4, a co może skończyć się utratą zasiłku chorobowego. „Aktywność niezgodna z celem zwolnienia” to nowe pojęcie, które może zadecydować, czy chory dostanie pieniądze, czy nie.

Usprawnienie i ujednolicenie sposobu wydawania orzeczeń przez lekarzy ZUS oraz określenie nowych zasad kontroli zwolnień lekarskich – to zmiany przyjęte przez Radę Ministrów. Nowe przepisy mają wejść w życie w przyszłym roku.

Wokół zwolnień lekarskich obejmujących weekend narosło wiele mitów. W 2025 roku przepisy są jasne: zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień L4, także za sobotę i niedzielę. Oznacza to, że za dwa dni wolne możesz zyskać nawet 300 zł brutto (np. przy wyższych zarobkach lub 100% stawki w ciąży). Trzeba jednak pamiętać, że te dodatkowe dni wliczają się do rocznego limitu 182 dni, skracając okres ochronny. Sprawdź, kiedy L4 w weekend jest korzystne finansowo, a kiedy lepiej poczekać do poniedziałku, by oszczędzić limit zasiłkowy.

Ponad 30 milionów dni zwolnień lekarskich w 2024 roku wystawiono z powodu zaburzeń psychicznych. To już co ósmy przypadek absencji chorobowej w Polsce. Depresja, lęk i przewlekły stres przestały być tematem tabu – stały się częścią codzienności. Sprawdź, które choroby psychiczne dotykają Polaków najczęściej.

Standardowo na zwolnieniu lekarskim otrzymujemy 80 proc. wynagrodzenia podstawowego. Są jednak trzy sytuacje, gdy zasiłek chorobowy wzrasta do 100 procent. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać takie pełnopłatne L4? Są też nowe kwoty, jakie pracodawca wypłaci nam za 1 dzień zwolnienia w 2025 r.

Już wkrótce zmienią się reguły sprawdzania zwolnień lekarskich. ZUS i pracodawcy będą działać według jasnych zasad, które mają usprawnić kontrole i ukrócić nadużycia.

Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego, nie traci prawa do wolnego. Niewykorzystaną część może odebrać w innym terminie, pod warunkiem dopełnienia formalności. W przeciwnym wypadku dni te uznaje się za wykorzystane.

Pracodawcy mają coraz bardziej pod górkę. Nie dość, że muszą się mierzyć z deficytem rąk do pracy, to jeszcze pracownicy częściej korzystają z L4. W tym roku lekarze wystawili już ponad 10 mln zwolnień.

Marcin Sanetra: Chory na zwolnieniu lekarskim będzie mógł wyjść po leki czy po bułki, ale co w przypadku gdy zdecyduje się na zakupy w sklepie obuwniczym czy ze sprzętem RTV-AGD? Planowana nowelizacja nie rozwiewa wątpliwości, czy narazi się wtedy na utratę zasiłku chorobowego. Resort pracy powinien doprecyzować proponowane przepisy.

W 2024 r. na zwolnieniach lekarskich najczęściej byli 30 i 40-latkowie, najrzadziej pracownicy po 60-tce - wynika z raportu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Głównym powodem L4 były choroby kręgosłupa i układu oddechowego oraz urazy i zatrucia.

Zbigniew Derdziuk: Mieliśmy przypadki lekarzy, którzy wystawiali ponad 3 tys. zwolnień lekarskich w ciągu miesiąca, czyli „przyjmowali” ponad 100 pacjentów dziennie. Oczywiście cofnęliśmy tym lekarzom prawo do ich przyznawania

Koszty absencji chorobowej rosną szybciej, niż przybywa zwolnień lekarskich. Zdaniem ekspertów czas najwyższy, by zrobić porządek z nadmierną liczbą wystawianych zaświadczeń chorobowych

Formularz online albo czat z lekarzem wystarcza, by w kilkanaście minut uzyskać zwolnienie lekarskie. Liczba „lekarskich jednodniówek” w ciągu 10 lat wzrosła prawie czterokrotnie.

Najnowszy projekt zmian w systemie ubezpieczeń społecznych łagodzi zasady wykorzystywania zwolnienia w porównaniu z pierwotną wersją. Tym samym stwarza luki, które łatwo mogą wykorzystać nieuczciwi pracownicy.

Rozmowa o pracę, wyprawa w tropiki, wspieranie rozwodzącej się przyjaciółki czy sporty ekstremalne – to, jak się okazuje, dopuszczalne aktywności na zwolnieniu lekarskim