L4

Funkcjonariusze będą otrzymywać 100 proc. uposażenia w czasie pierwszych 30 dni choroby. Projekt przygotowany przez MSWiA czeka w kolejce na włączenie do harmonogramu prac rządu.

9,5 mln dni wolnych od pracy z powodu zaburzeń psychicznych wzięli Polacy w pierwszym półroczu 2016 r. To o prawie 70 proc. więcej niż w tym samym czasie 2010 r. Tak źle jeszcze nie było.

Jeżeli warunki zatrudnienia nie stanowią inaczej, o zwolnieniu lekarskim należy powiadomić bezpośredniego przełożonego. To on poniesie ewentualne konsekwencje braku przekazania tego faktu.

Polacy mają skłonność do chorowania w okresie świąt. Średnia długość trwania absencji chorobowej w grudniu i styczniu jest największa w roku. Wynosi ponad 15 dni w miesiącu, podczas gdy już w lutym spada do 11 dni. Niepokojące jest, że około 15% zwolnień lekarskich wydawanych podczas okresu świątecznego wykorzystywanych jest niezgodnie z ich przeznaczeniem.

Co do zasady niezdolność do służby z powodu choroby jest potwierdzana zaświadczeniem lekarskim wystawionym w formie dokumentu elektronicznego. Jednak gdy jest to niemożliwe, bo np. pracodawca funkcjonariusza nie posiada profilu informacyjnego płatnika składek lub wystawiający zaświadczenie lekarz nie ma dostępu do internetu albo nie ma możliwości opatrzenia takiego zaświadczenia kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP, chory otrzymuje je w formie papierowej.

Pracownicy w większych firmach częściej korzystają ze zwolnień lekarskich, w mniejszych podmiotach poziom absencji chorobowych jest zaś niższy. Co ciekawe, w dużych aglomeracjach miejskich zatrudnieni przebywają na chorobowym krócej niż w mniejszych miejscowościach.

Jeszcze kilka lat temu pracodawcy walczyli z plagą wyłudzania zwolnień. Dziś uwagę przykuwa nowe, odwrotne zjawisko. Zdecydowana większość pracowników przychodzi do pracy mimo złego samopoczucia, a co czwarty deklaruje, że usprawiedliwieniem do wzięcia L4 jest pobyt w szpitalu.

Z początkiem roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące sposobu wystawiania przez lekarzy zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA (L4). Od 1 stycznia zaświadczenia te co do zasady są wystawiane przez lekarzy w formie elektronicznej i przesyłane bezpośrednio do ZUS. Przy czym w 2-letnim okresie przejściowym w obrocie funkcjonują jeszcze równolegle stare, czyli papierowe zaświadczenia.

Od początku tego roku lekarze mogą wystawiać pacjentom elektroniczne zwolnienia chorobowe. Trochę mnie to niepokoi, ponieważ nie ufam systemom informatycznym i obawiam się, czy L4 na pewno trafi tą drogą do mojego pracodawcy. Czy mogę poprosić doktora, by zamiast e-zwolnienia wystawił mi tradycyjny, papierowy dokument – pyta pani Marianna.

Pracownik w ostatnim miesiącu zaniedbał swoje obowiązki w kontaktach z klientami, narażając na szwank dobre imię mojej firmy. Postanowiłem więc ukarać go karą porządkową, ale od dwóch tygodni jest nieobecny z powodu choroby. Właśnie otrzymałem kolejne zwolnienie lekarskie na okres 4 miesięcy. Czy mimo jego nieobecności w pracy mogę nałożyć na niego karę porządkową?

Do dziesięciu lat więzienia grozi tyskiej lekarce. Kobieta za łapówki wypisywała zwolnienia lekarskie, popularne L4. Liczący ponad 300 stron akt oskarżenia trafił już do sądu.

Miałem niewielki wypadek, skręciłem nogę na śliskiej ścieżce, przewróciłem się i solidnie potłukłem. Nie obyło się bez wizyty u lekarza – pisze pan Maciej. – Ten wystawił mi zwolnienie lekarskie. Zrobił to w formie elektronicznej. Gdy poprosiłem o wydruk, powiedział, że nie ma takiej potrzeby, bo zapisane w systemie zwolnienie trafi i do ZUS, i do pracodawcy. Kiedy jednak zadzwoniłem do mojej firmy, by poinformować o nieobecności, dowiedziałem się od kadrowej, że powinienem dostarczyć wydruk. Czy rzeczywiście jest to konieczne – zastanawia się zakłopotany czytelnik

1 stycznia 2016 wniesie wiele zmian, jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie dla pracowników. Od tej chwili nie będą oni musieli osobiście dostarczać formularzy zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy. To spore ułatwienie - dla chorych pracowników wyprawa do miejsca pracy, by dostarczyć druk, nie zawsze była przyjemna, a niekiedy mogło to wpłynąć na ich stan zdrowia, tym bardziej że mieli oni na to tylko 7 dni od wystawienia zwolnienia.