Kaczyński zapowiada zaskarżenie do TK elastycznego czasu pracyJarosław Kaczyński zapowiada zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego ustawy o elastycznym czasie pracy. Zdaniem szefa PiS, sędziowie powinni sprawdzić zgodność ustawy z konstytucją. 20 września 2013
Pierwsza pensja niższa od minimalnego wynagrodzeniaMój syn ukończył szkołę zawodową i dość szybko znalazł pracę w niewielkiej mieszalni pasz w sąsiedniej gminie – opowiada pani Kazimiera z Podkarpacia. – Gdy się umawiał, szef mu powiedział, że na początek dostanie najniższą możliwą pensję, potem się zobaczy. Sprawdziliśmy, że najniższa płaca to 1600 zł, tymczasem syn w umowie ma zapisane 1280 zł, i to z jakimś dodatkiem. Czy pracodawca łamie prawo, nie płacąc najniższej możliwej pensji?Anna Ochremiak•20 września 2013
Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego musi być zgodna z prawdą i konkretnaPracodawca, przygotowując taki dokument, powinien podać, jakie warunki ulegają zmianie i co proponuje w zamian. Pracownikowi przysługuje prawo do odmowy i odwołanie do sądu pracy.19 września 2013
Jakie dowody są dopuszczalne w sądzie pracyWystąpiłam przeciwko pracodawcy z pozwem o zapłatę nienależnie potrąconych kwot z mojego wynagrodzenia netto z tytułu należności zatrudniającego. Wyraziłam zgodę na piśmie na potrącanie kwoty po 200 zł miesięcznie, jednakże po pierwszym potrąceniu 200 zł ustnie, w obecności głównej księgowej i jej zastępczyni, zmieniłam dyspozycję na kwotę po 100 zł miesięcznie. Jednocześnie złożyłam w pozwie wniosek o przesłuchanie w charakterze świadków głównej księgowej i jej zastępczyni oraz dopuszczenie dowodu z przesłuchania stron na okoliczność owej zmiany. Mój pracodawca – w odpowiedzi na pozew – twierdzi jednak, że te wnioski nie są dopuszczalne, bo ich uwzględnienia zakazuje kodeks postępowania cywilnego. Czy ma rację?19 września 2013
Czy umowa o pracę jest ważna, jeśli została zawarta w sposób dorozumianyW marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?19 września 2013
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 1 października 2013 rokuNowelizacja kodeksu pracy zakłada m.in., że jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu opiekunowi.Joanna Kaleta•19 września 2013
Nakładając karę na pracownika, firma musi dochować terminówZatrudniony naruszył przepisy regulaminu organizacyjnego. Przewinienie miało miejsce na początku czerwca, jednak informacje o nim pracodawca uzyskał dopiero w sierpniu. Do jakiej daty może ukarać pracownika karą porządkową?19 września 2013
Woś: Chrońmy nasze związkiZwiązki zawodowe ożyły. I dobrze! A ci, którzy tego nie dostrzegają, są niewolnikami dogmatycznego myślenia o gospodarce Rafał Woś•16 września 2013
Fakty i mity dotyczące elastycznego czasu pracyCzy zmiany w czasie pracy to „zmuszanie pracowników do pracy po kilkanaście godzin dziennie"? Czy nowe przepisy oznaczają koniec płatnych nadgodzin?Tomasz Zalewski•13 września 2013
Praca na urlopie wychowawczym jest możliwa, ale...Przebywam na urlopie wychowawczym. Nie bardzo jednak stać mnie na taki luksus, a pojawiła się możliwość pracy na trzy godziny dziennie. Wiem, że jest to dozwolone. Chciałabym więc wysłać synka do przedszkola właśnie na te trzy, może cztery godziny dziennie. On będzie miał kontakt z innymi dziećmi, ja zyskam nieco luzu i zarobię parę złotych, co nie jest bez znaczenia. Czy w takiej sytuacji mój zasadniczy pracodawca może mnie odwołać z urlopu wychowawczego? – pyta pani Urszula.Małgorzata Raczkowska•13 września 2013
Specjalista z zagranicy nie potrzebuje zezwolenia na pracęFirmy coraz częściej poszukują w innych państwach pracowników o wysokich kwalifikacjach. Prawo dopuszcza zatrudnienie takich osób, wystarczy tylko, że mają wyższe wykształcenie12 września 2013
Dyskryminowany tata bez pomocy resortu pracyOjcowie mają już tyle praw rodzicielskich, że nie trzeba poprawiać przepisów, które pozbawiają ich czasem prawa do urlopów po urodzeniu dziecka, mimo iż opłacają składki – uważa Ministerstwo Pracy.Tomasz Zalewski•10 września 2013
Jak zmusić pracodawcę do zapłaty zaległej pensjiJestem pracownikiem fizycznym zatrudnionym na umowę o pracę. Niestety, firma budowlana ociąga się z zapłatą pensji – mamy wrzesień, a ja wciąż nie otrzymałem pieniędzy za czerwiec. Mimo że pracuję w branży pogrążonej w kryzysie gospodarczym, dotychczas byłem przekonany, że problem zaległego wynagrodzenia mnie nie dotknie. Stało się jednak inaczej, więc nie wiem, co powinienem zrobić, by moje działanie było skuteczne, a jednocześnie bym nie naraził się na zwolnienie – pisze pan Łukasz.Piotr Pieńkosz•06 września 2013
Czas na wypłatę trzynastek dla matek za 2012 rokNowelizacja z 10 maja 2013 r. ustawy dotyczącej uprawnień do trzynastki dla pracowników budżetówki weszła w życie 29 czerwca 2013 r. Zawiera ona przepis zobowiązujący pracodawców do wypłaty dodatkowych wynagrodzeń tym pracownikom, którzy nabyli do nich prawo na podstawie zmienionych przepisów. Mają to uczynić w ciągu trzech miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, czyli do 29 września 2013 r.Katarzyna Dąbrowska•05 września 2013
Podwójna odpowiedzialność za naruszenie obowiązkówCzłonek zarządu został odwołany za działania naruszające interesy spółki. Czy za to samo zachowanie może być pociągnięty do odpowiedzialności na gruncie prawa pracy i zostać zwolniony dyscyplinarnie?05 września 2013
Guza: Wtórni ojcowieWprowadzeniu urlopów ojcowskich towarzyszyła medialna euforia. Jeden z dzienników promował „tacierzyński” (nadal nie rezygnuje z tego potworka słownego i tyleż usilnych, co niezasłużonych zapewnień, że to dzięki niemu przepisy te wprowadzono – uchwalono je na bazie pomysłów zgłoszonych przez zespół ówczesnej minister pracy Joanny Kluzik-Rostkowskiej). Ruszały kampanie społeczne i znane twarze w stacjach telewizyjnych podkreślały, jak ważne jest uczestnictwo mężczyzny w wychowywaniu dziecka. Łukasz Guza•05 września 2013
Upadłość spółki za granicą pozbawia wynagrodzenia w PolscePrawo nie daje gwarancji wynagrodzeń osobom zatrudnionym w polskich oddziałach międzynarodowych firm, gdy te są likwidowane. Eksperci postulują zmianę terminów dochodzenia roszczeń.Karolina Topolska•02 września 2013
30 września mija termin na wykorzystanie zaległych urlopów za 2012 rokFirmy mają jeszcze czas, jeśli chcą uniknąć sankcji ze strony PIP, aby wysłać podwładnych na zaległe urlopy. Najlepiej zrobić to w porozumieniu z zatrudnionym. 30 września mija termin na wykorzystanie zaległych urlopów za 2012 r. Po tej dacie za nieudzielenie wolnego pracownikowi można dostać mandat.Tomasz Zalewski•02 września 2013
Zalewski: Od samych haseł jeszcze się nikomu nie poprawiłoW ostatnim czasie mamy swoistą inflację propozycji wysuwanych przez związki zawodowe. Był postulat ujawniania przez pracodawców wynagrodzeń pracowników, kolejny dotyczył wprowadzania zmian w umowach terminowych. Ostatnio działacze wystąpili z pomysłem skrócenia liczby godzin pracy, tak by przeciętny tydzień pracy liczył ich 38. Wszystkie te propozycje mają poprawić sytuację pracowników. Problem w tym, że pomysły co chwilę podsuwane do publicznej dyskusji nie przekładają się na to, co dzieje się w firmach i na rynku pracy. Tomasz Zalewski•30 sierpnia 2013
Działalność konkurencyjną należy rozumieć bardzo szerokoFirma negocjuje z pracownikiem treść umowy o zakazie konkurencji, która zabrania m.in. posiadania akcji. Jako konkurencję wskazuje nawet firmy prowadzące działalność podobną jak pracodawca. Czy takie zapisy nie idą zbyt daleko?29 sierpnia 2013