Guza: Koronne argumentyKodeks pracy jest niedostosowany do dzisiejszej rzeczywistości. Nie odzwierciedla przemian ustrojowo-gospodarczych, utrudnia prowadzenie działalności i jest zbyt skomplikowany. To główne zarzuty, jakie wobec k.p. kierują pracodawcy. Łukasz Guza•21 listopada 2013
Przepisy antykryzysowe wchodzą w życie. Pracownik musi przyjąć niekorzystne zasady wynagradzaniaDziś wchodzą w życie przepisy antykryzysowe, czyli ustawa z 6 listopada 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291). Ustawodawca uznał, że ocalenie etatu kosztem okresowego, ale znacznego pogorszenia warunków wynagradzania, jest korzystne dla zatrudnionego. Kryzysowe warunki wykonywania obowiązków mogą być mu narzucone nawet wtedy, gdy ich nie zaakceptuje.Tomasz Zalewski•21 listopada 2013
Nowe obowiązki przy skierowaniach pracowników na badania lekarskieGłówny inspektor pracy wystąpił do ministra zdrowia z wnioskiem o wprowadzenie dla firm obowiązku wystawiania skierowań na profilaktyczne badania lekarskie w dwóch egzemplarzach, z których jeden byłby przechowywany w dokumentacji osobowej pracownika.Karolina Topolska•20 listopada 2013
Jak uzyskać dopłaty do pensji pracownikówAby skorzystać z dopłat do pensji, właściciel zakładu powinien potwierdzić spełnienie ustawowych warunków, takich jak spadek obrotów czy niezaleganie z daninami publicznymi.Karolina Topolska•19 listopada 2013
Kodeks pracy: Krótkie terminy na odwołanie blokują możliwość sporu z pracodawcąKrótkie terminy na odwołanie od wypowiedzenia umowy i niekorzystny układ kalendarza blokują możliwość sporu z pracodawcą.Tomasz Zalewski•18 listopada 2013
Pracujący na zmiany bez dodatkowego dnia wolnegoNie każda praca zmianowa, chociaż uciążliwa, jest podobna do wykonywania zadań w systemie wielobrygadowym, uprawniającym do odpoczynku ekstra. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Tomasz Zalewski•18 listopada 2013
W kryzysie umowy terminowe tylko na 2 lataStosunek pracy na czas określony trwający przez ponad 2 lata po wejściu w życie ustawy antykryzysowej obowiązuje na czas nieokreślony. Tak uznał Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•13 listopada 2013
Nieprzedłużenie umowy ze związkowcem może być dyskryminacjąSąd Okręgowy w Płocku oddalił apelację właścicieli sieci sklepów Biedronka od wyroków, w których uznano, że niezawarcie kolejnych umów na czas określony z dwoma działaczami było przejawem nierównego traktowania ze względu na przynależność związkową.Tomasz Zalewski•12 listopada 2013
Na jakich warunkach można skorzystać z urlopu okolicznościowegoW najbliższym czasie biorę ślub i chciałabym połączyć przysługujące mi z tego tytułu dni wolne z urlopem wypoczynkowym. Czy mogę o to wystąpić do pracodawcy? Z jakich jeszcze powodów pracownik ma prawo do wolnych dni? – pyta pani Martyna.Renata Żaczek•07 listopada 2013
Związki zawodowe nie tylko dla etatowcówProkurator generalny uważa, że brak możliwości tworzenia związków zawodowych przez pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych narusza Konstytucję RP.Tomasz Zalewski•07 listopada 2013
Podwyżka wykluczy przejęcie pracownikaPodwładny musi wykazać, że rozwiązanie umowy z firmą i zawarcie kolejnej z pracodawcą, który przejął zakład, miało na celu obejście przepisów. Tak orzekł SN.Artur Radwan•04 listopada 2013
Radny nieobecny w pracy korzysta z ochrony przed zwolnieniemPracownik agencji rolnej zasiada w radzie gminy. Czy na czas udziału w sesjach może być zwolniony z części obowiązków pracowniczych?30 października 2013
Kodeks pracy: Mała firma to mniejsze obowiązki i obciążeniaNiższe koszty pracy, mniejsze wymogi związane z rozwiązywaniem stosunku pracy oraz odbiurokratyzowanie zatrudnienia. Takie zmiany mają zachęcić niewielkich pracodawców do tworzenia miejsc pracy.Tomasz Zalewski•30 października 2013
Opiekunowie nie rzucili się na długie urlopy rodzicielskieRodzice wykazali umiarkowaną potrzebę skorzystania z dłuższych urlopów rodzicielskich. Szczególnie ostrożnie decyzje takie podejmują ojcowie.Tomasz Zalewski•29 października 2013
Firmy: Chętnie zapłacimy za pracę w wolną sobotęPracodawcy skarżą się na brak pełnej możliwości wywiązania się z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy w wolną sobotę. Tomasz Zalewski•29 października 2013
Ile firma zapłaci pracownikowi za zmianę czasu na zimowy?W nocy z 26 na 27 października cofamy wskazówki zegarów. Dla niektórych oznacza to pracę o godzinę dłużej, za którą przysługuje wynagrodzenie.26 października 2013
Wójt nie zarobi już na kumulowaniu urlopu. Rekordziści dostawali nawet 40 tys. zł ekwiwalentuNawet 40 tys. zł ekwiwalentu za zaległy wypoczynek może otrzymać kierownik urzędu. Mimo że ponownie zostanie wybrany na stanowisko.Artur Radwan•25 października 2013
Wypadek w drodze z pracy do domu bez odszkodowaniaKiedy wracałam na rowerze z firmy, zajechali mi drogę dwaj inni cykliści. Przewróciłam się i złamałam rękę – pisze pani Wanda. – Czy może to być uznane za wypadek w drodze z pracy do domu i czy będzie mi się należało odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu? – pyta.Renata Żaczek•25 października 2013
Pracownik może się domagać pisemnej umowyFirma i podwładny powinni zadbać o sporządzenie kontraktu na piśmie. Jeżeli jednak tego nie zrobią, będzie on ważny i skuteczny, ale mogą się pojawić problemy z udowodnieniem jego postanowień.Dariusz Gawron Jedlikowski•24 października 2013
Walczący o powrót do pracy wpadają w długiWygrana walka sądowa o przywrócenie etatu może oznaczać zwrot świadczeń uzyskanych w związku ze zwolnieniem.Tomasz Zalewski•24 października 2013