Matka na etacie za granicą, ojciec bez urlopu rodzicielskiegoResort pracy potwierdza, że polskie świadczenia związane z macierzyństwem nie przysługują rodzicom, jeśli matka dziecka podlega zagranicznemu prawu pracy.Tomasz Zalewski•26 lutego 2014
Kiedy pracownik może natychmiast zwolnić się z pracyPrawo do rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia, przysługuje zarówno zakładowi pracy jak i pracownikowi. Zatrudniony może z niego skorzystać jedynie w szczególnych sytuacjach. Jak wyglądają te okoliczności i jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie?Marcin Rybicki•24 lutego 2014
Zwolnienia lekarskie. Kiedy do chorego pracownika może zapukać detektyw?Firmy detektywistyczne zbierają informacje o osobach przebywających za zwolnieniach lekarskich. Dowody przekazują pracodawcom, którzy sporządzają protokół pokontrolny. W ten sposób dochodzi do zabrania zasiłku21 lutego 2014
Brak wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie umowy przez pracownikaPracodawca nie może tłumaczyć opóźnień wypłaty pensji tym, że pracownik nienależycie wykonywał swoje obowiązki. W takiej sytuacji podwładny ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•20 lutego 2014
Zwolnienie lekarskie nie zawsze uchroni przed wypowiedzeniem umowyWypowiedzenie umowy zatrudnionemu, który świadczył obowiązki, a następnie wykazał, że w dniu wymówienia był do tego niezdolny z powodu choroby, nie narusza przepisów.Marek Wocka•20 lutego 2014
Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowegoPracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym otrzymał zwolnienie lekarskie. Jakie obowiązki ciążą w takiej sytuacji na zatrudnionym i pracodawcy?Marcin Rybicki•17 lutego 2014
Wypowiedzenie umowy przyjęte czy nie?Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?15 lutego 2014
Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy. Usługi transgraniczne również w niedziele i święta Firmy świadczące usługi transgraniczne będą mogły wykonywać swoje zadania także w święta. Umożliwia to podpisana przez prezydenta nowelizacja kodeksu pracy, która niebawem wejdzie w życie.14 lutego 2014
Co może zrobić pracownik, jeżeli szef nie zgodził się na urlopUrlop wypoczynkowy jest przywilejem pracownika, a to znaczy, że przełożony nie ma obowiązku udzielić mu go w określonym terminie. Jednym wyjściem jest wtedy urlop na żądanie, który jednak przysługuje pracownikowi tylko w wymiarze czterech dni w każdym roku kalendarzowym. Agnieszka Brzostek•14 lutego 2014
Czy staż pracy chroni przed utratą etatu?Pracowników wytypowanych do zwolnień można oceniać wyłącznie pod kątem kompetencji istotnych z punktu widzenia firmy. Taki wniosek płynie z jednego z wyroków SN, który zmienił linię orzeczniczą w tym zakresie.13 lutego 2014
Związkowcy zwalniani na własne życzenieDziałacze związkowi zamiast akcji protestacyjnych organizują happeningi. Co robią pracodawcy? Wręczają dyscyplinarki mimo trwającej ochrony.Marta Gadomska•13 lutego 2014
Praca w call center również w świętaFirmy świadczące usługi transgraniczne będą mogły bez przeszkód wykonywać swoje zadania (przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej) także w niedziele i święta. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, którą podpisał prezydent. Wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu. Nowe rozwiązanie umożliwi świadczenie usług drogą elektroniczną w dni, które są wolne od pracy w Polsce (niedziele i święta), ale niekoniecznie w krajach usługobiorcy.Łukasz Guza•13 lutego 2014
Zawarcie porozumienia nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnegoPracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?13 lutego 2014
Zalewski: Potrzeba matką protestówJeszcze na początku lat 90., kiedy tworzono ustawy określające zasady działalności związków zawodowych, wszystkim stronom się wydawało, że najpoważniejszym orężem w rękach związkowców jest strajk. Tomasz Zalewski•13 lutego 2014
Strajk odchodzi do lamusa. Związkowcy sięgają po niekonwencjonalne formy protestuZorganizowanie strajku wiąże się z organizacją referendum, zgłaszaniem, terminami oraz innymi wymogami, a także z ewentualną odpowiedzialnością. – Łatwiej podjąć decyzję o innej formie protestu i przekonać do niej załogę – mówi Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ.Tomasz Zalewski•13 lutego 2014
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Formalności przy odejściu z pracyWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może złożyć zarówno pracodawca, jak i zatrudniony. Chociaż surowe wymagania formalne dotyczą przede wszystkim tych pierwszy, to również pracownik musi stosować reguły, dzięki którym wypowiedzenie będzie skuteczne. O czym należy pamiętać, rozstając się pracodawcą?Marcin Rybicki•11 lutego 2014
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2014 rokuZa urlop wypoczynkowy niewykorzystany w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak obliczyć jego wysokość w 2014 roku?Marcin Rybicki•10 lutego 2014
Nie ma odszkodowania z pakietu bez udowodnienia winy pracodawcyPracownik, który musiał odejść z firmy z winy zatrudniającego, może otrzymać rekompensatę w maksymalnej wysokości trzech pensji. Nawet jeśli z umowy wynika inaczej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•07 lutego 2014
Kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniemPracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Reforma emerytalna stopniowo podwyższająca wiek emerytalny nie zmienia zasad tej ochrony.Marcin Rybicki•07 lutego 2014
Kiedy szef może odmówić urlopu na żądaniePotrzebowałem pilnie wolnego w pracy. Poinformowałem szefa, że nie będzie mnie przez dwa dni, ale nie wyraził zgody, tłumacząc to pilnymi zamówieniami od klientów. Do pracy jednak nie poszedłem, a gdy się pojawiłem, powiedział, że tym razem nie wyciągnie konsekwencji, ale żebym nie nadużywał tego prawa, bo będę miał nieprzyjemności. Czy rzeczywiście coś mi grozi i dlaczego? – pyta pan Zenon.Renata Żaczek•07 lutego 2014