Najpierw umowa na piśmie, potem praca? Sejm pracuje nad propozycją PiSW Sejmie odbyło się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, który zakłada wprowadzenie obowiązku wręczenia przez pracodawcę umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Projekt skierowano do komisji sejmowej.Marcin Rybicki•19 marca 2014
Co piąta umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracęCo piąta umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracę, a w 18 proc. firm skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy doszło do naruszenia przepisów przy zawieraniu umów z pracownikami.19 marca 2014
Przepisy o zwolnieniach grupowych trzeba interpretować logicznieZakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•19 marca 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, którego firma została przejętaFirmy są sprzedawane, dzierżawione, dzielone, a wszystkie te działania z perspektywy pracujących w nich osób mieszczą się w uregulowanych w przepisach kodeksu pracy zasadach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.Tomasz Zalewski•18 marca 2014
Koniec szybkich zwolnień z pracy. Nie będzie dwutygodniowego wypowiedzeniaZatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia. Taki będzie skutek wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.Łukasz Guza•18 marca 2014
Modyfikacja harmonogramów czasu pracy w ich trakcie to łamigłówka dla pracodawcyObecnie obowiązujące przepisy dotyczące modyfikacji harmonogramów tworzonych w firmach są niejednoznaczne. W rezultacie w poszczególnych zakładach stosowane są różne warianty ich korygowania. Na takie wątpliwości zwraca uwagę Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Przedstawiła je Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.Tomasz Zalewski•17 marca 2014
Odszkodowanie za brak kryteriów doboru pracownika do zwolnieniaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jako przyczynę podając zmniejszenie zatrudnienia, na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, bez wskazania kryteriów, jakimi się kierował przy wyborze sposobu rozstania się z pracownikiem. Czy w takim przypadku wypowiedzenie jest prawidłowe?13 marca 2014
Guza: Umowa o pracę to nie cyrografCzy w Polsce jest przymus zatrudnienia? Owszem. Oczywiście nie dla pracowników. Byłoby to niezgodne z prawami człowieka, konstytucją, konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy, prawem UE, nie wspominając o poprawności politycznej i dobrych manierach. W kraju, w którym pamięta się jeszcze nakazy pracy stosowane w poprzednim ustroju, byłby to grzech wielki.Łukasz Guza•11 marca 2014
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracęObowiązek podania przyczyn wypowiedzenia dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony. Prawidłowe przeprowadzenie tej czynności przez pracodawcę jest ważne w przypadku ewentualnych sporów sądowych z pracownikiem.Marcin Rybicki•11 marca 2014
Przywracanie do pracy tylko dla szczególnie chronionych. Dla pozostałych wyższe odszkodowanieRząd proponuje, by przywracanie do pracy dotyczyło jedynie osób szczególnie chronionych. Wpłynie to na praktykę zwolnień w firmach.Tomasz Zalewski•10 marca 2014
Mniej osób chronionych przed zwolnieniem. Ministerstwo zapowiada przegląd uprzywilejowanych grupResort pracy zapowiedział przegląd grup pracowników, których nie można zwolnić ze względu na ich funkcje społeczne lub szczególną sytuację osobistąTomasz Zalewski•10 marca 2014
Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?Pewne grupy w Polsce są prawnie chronione przed zwolnieniem z pracy. W pewnych sytuacjach ochrona ta podlega jednak ograniczeniu lub może zostać w części uchylona.Agnieszka Brzostek•10 marca 2014
Podróż służbowa bardziej opłacalna niż oddelegowaniePracownik, któremu firma zwraca wydatki związane z przeniesieniem do pracy w innym mieście, musi zapłacić od tego zwrotu podatek. Potwierdzają to sądy, ostatnio WSA w Krakowie.Mariusz Szulc•07 marca 2014
Firma chce wygrać przetarg? Powinna zatrudniać na etatZatrudnienie na podstawie umowy o pracę powinno być jednym z wymogów związanych z realizacją zamówienia publicznego – uważają przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców, domagając się pozostawienia takiego zapisu w ustawie, nad którą trwają prace w Sejmie.Marcin Rybicki•07 marca 2014
Pracownik powinien poznać kryteria redukcji etatówLikwidacja jednego z wielu podobnych stanowisk pracy ze względów ekonomicznych nie jest wystarczającym uzasadnieniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•06 marca 2014
ZUS pomoże pracownikowi w walce z nieuczciwą firmąZUS może nakazać pracodawcy, by ten płacił od zatrudnianych zleceniobiorców składki tak jak od umowy o pracę. Nie oznacza to jednak automatycznego przejścia takich osób na etatTomasz Zalewski•06 marca 2014
Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnymPrawo pracy chroni osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Tym pracownikom nie można wypowiedzieć stosunku pracy. Od tej zasady obowiązują jednak wyjątki. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić zatrudnionego seniora?Marcin Rybicki•06 marca 2014
Ochrona dla osób w wieku przedemerytalnym prędko nie zniknieResort pracy nie będzie forsował zniesienia lub ograniczenia ochrony dla osób w wieku przedemerytalnym.Tomasz Zalewski•05 marca 2014
Odszkodowanie od szefa może być opodatkowanePieniądze wypłacane za niesłuszne zwolnienie z pracy na podstawie porozumienia zawartego przed sądem są opodatkowane, jeżeli są rekompensatą za utracone wynagrodzenie bądź z ugody nie wynika jasno, że odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie kodeksu pracy.Mariusz Szulc•05 marca 2014
Data zawarcia umowy decyduje o stałym etacie. Nie będzie fali pozwów o stwierdzenie, że strony łączyła stała umowaNa wczorajszym posiedzeniu Sądu Najwyższego podjęta została uchwała w sprawie, która mogła mieć poważne skutki dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych w okresie przypadającym bezpośrednio przed wstąpieniem Polski do UE.Tomasz Zalewski•27 lutego 2014