kodeks pracy

Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził w piątek do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.

Czy dopuszczalne jest zawarcie w zakresie obowiązków sprzątaczki wymiany świetlówek w oprawach oświetleniowych? Czy do takich czynności wymagane są jakieś szczególne kwalifikacje?

Od niedawna mamy zarówno nowe limity – czasowy i liczbowy – odnoszące się do umów o pracę na czas określony, jak i nowy katalog przesłanek wyłączających ich stosowanie. Czytelnicy wciąż mają wątpliwości, czy w danej sytuacji mogą korzystać z wyjątków, czy też nie. Dzisiejsza ściągawka pomoże im je rozwiać.

Nasz pracownik (52 lata) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 3900 zł miesięcznie. W ostatnim roku otrzymywał dodatkowo za okres od 1 stycznia 2016 r. do 31 marca 2016 r. – dodatek za zwiększenie obowiązków z powodu nieobecności współpracownika (400 zł) oraz za okres od 1 grudnia 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. – wynagrodzenie z trwającej w tym okresie umowy-zlecenia (500 zł miesięcznie). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Jak ująć wynagrodzenie z umowy-zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w kwietniu? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 13 kwietnia do 3 maja.

Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

Burmistrz chce zatrudnić na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych dwie osoby do obsługi programu 500 plus. Czy musi wziąć pod uwagę ostatnie zmiany w kodeksie pracy?

Rząd chce powołać Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, która ma opracować dwa projekty: nowego kodeksu pracy i kodeksu zbiorowego prawa pracy. Połowę z 14 członków komisji wskażą partnerzy społeczni. Tak wynika z projektu rozporządzania Rady Ministrów w sprawie utworzenia, organizacji i trybu działania Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Pracownik ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych zasadniczo w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, gdy jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii. Po drugie zaś, gdy istnieją szczególne potrzeby pracodawcy w postaci np. zaległości produkcyjnych. W szczególnych sytuacjach pracownik może zgodnie z prawem odmówić pracy w nadgodzinach.  

Ostatnie zmiany w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej także: k.p.) przyprawiły o ból głowy zapewne niejednego pracodawcę. Najpierw 2 stycznia 2016 r. weszła w życie nowelizacja dotycząca uprawnień rodzicielskich, wprowadzona na mocy ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1268). Następnie, 22 lutego 2016 r., zaczęły obowiązywać nowe regulacje ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220), które dotyczyły zwłaszcza umów o pracę na czas określony (ale też m.in. tych zawieranych na okres próbny).

W ślad za nowelizacją kodeksu pracy nie poszły zmiany w przepisach o dokumentach wydawanych w związku z zakończeniem zatrudnienia. Może to powodować nadużycia ze strony pracowników.

Złośliwość i uporczywość w naruszaniu praw pracownika to przesłanki czynu zabronionego, które tylko z pozoru są nietypowe. Do ich realizacji wystarczą bowiem umyślność i powtarzalność negatywnych działań pracodawcy.

Gdy pracodawca nie wypłaca pensji terminowo i prawidłowo - pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, złożyć pozew do sądu pracy lub wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym.

Kodeks pracy nie będzie już dyskryminował w dostępie do zatrudnienia ze względu na płeć. Oddzielnie wskazane będą ograniczenia w wykonywaniu niektórych prac przez kobiety w ciąży lub karmiące piersią oraz pozostałe pracownice. Tak wynika z projektu nowelizacji k.p., który przyjął wczoraj rząd.