Szef wystawi kierowcy nowe zaświadczenie o czasie pracyPodczas kontroli kierowca będzie musiał przedstawić zaświadczenie, w którym znajdzie się informacja o jego czasie pracy i czasie wolnym, potwierdzona przez pracodawcę.Urszula Mirowska-Łoskot•31 sierpnia 2011
Co grozi pracodawcy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia pracownikowiKodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Co może zatem zrobić pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?30 sierpnia 2011
Staż pracy decyduje o prawie do urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy przysługuje najwcześniej po sześciu miesiącach zatrudnienia. Podwładny powinien go wykorzystać w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Anna Ryl•30 sierpnia 2011
Firma sprawdzi, czy pracownik używa narkotykówPracodawca może nie dopuścić do pracy osoby, którą podejrzewa o bycie pod wpływem narkotyków.Łukasz Guza•30 sierpnia 2011
Jakie mogą być skutki zawarcia kilku umów na czas określony z tym samym pracownikiemPracodawcy zamiast na stałe często zatrudniają pracowników na umowy okresowe. Jakie skutki prawne pociąga za sobą podpisanie kilku takich umów z jednym pracownikiem?29 sierpnia 2011
Czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracęPracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu – swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?26 sierpnia 2011
Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić badanie trzeźwości pracownikaZ dniem 1 lipca weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi obejmująca m.in. przepisy dotyczące badania trzeźwości pracownika. Czy w świetle nowych przepisów badania trzeźwosci pracownika może dokonać pracodawca?25 sierpnia 2011
Kiedy pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy na czas określonyAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zadbać o umieszczenie w jej treści postanowienia przewidującego taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie tego typu umowy mimo braku takiej klauzuli?23 sierpnia 2011
Od dziś pracownicy ruszą do sądów po stałe umowyDziś mijają dwa lata od wejścia w życie ustawy antykryzysowej. Ograniczyła ona możliwość zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony do 24 miesięcy. Przepisy nie mówią wprost, co stanie się po tym terminie. Eksperci nie mają jednak wątpliwości.Łukasz Guza•22 sierpnia 2011
Czy pracodawca musi na wniosek pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzeniaWierzyciel pracownika zgłosił się do pracodawcy z żądaniem potrącenia z wynagrodzenia kwoty udzielonej pracownikowi pożyczki. Przedstawił uzyskaną kilka miesięcy wcześniej ogólną pisemną zgodę pracownika. Czy w takim przypadku pracodawca może odmówić dokonywania potrąceń?19 sierpnia 2011
Samodzielne udzielenie urlopu może stanowić powód zwolnieniaPrzepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniałaRafał Krawczyk•18 sierpnia 2011
Mniejszości wyznaniowe: Jak uzyskać zwolnienie z pracy na czas obchodzenia świąt religijnychOsoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowychAnna Puszkarska•18 sierpnia 2011
W przypadku zagrożeń firma powinna zlecić pracownikowi dodatkowe badania okresoweNie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badańArtur Radwan•18 sierpnia 2011
Jak długo pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie musi bać się zwolnieniaPracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?16 sierpnia 2011
Za 15 sierpnia nie trzeba oddawać dnia wolnegoOd jutra pracownicy będą korzystać z kolejnego długiego weekendu. 15 sierpnia przypada bowiem Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. – Nie skróci ono jednak czasu pracy tym osobom, które mają wolne poniedziałki, a nie np. soboty – tłumaczy Rafał Raczek, prawnik z Kancelarii Raczek Dobrzański.Łukasz Guza•12 sierpnia 2011
Mimo braku ewidencji czasu pracy, zapłata za nadgodzinyFirma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić w razie sporu z pracownikiem, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych Andrzej Marek•12 sierpnia 2011
Jak zgodnie z prawem pracownik może skrócić swój czas pracyPodstawowa norma czasu pracy, wynosząca osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, może być skrócona. W niektórych sytuacjach wynika to wprost z przepisów, w innych zaś wymaga inicjatywy jednej ze stron stosunku pracy12 sierpnia 2011
Guza: Kto się boi zmian w kodeksie pracy?Sejm nie uchwalił w tej kadencji żadnych zmian, które ułatwiałyby życie zatrudnionym i pracodawcom.Łukasz Guza•11 sierpnia 2011
Premia od pracodawcy nie rekompensuje nadgodzinFirma nie może zastąpić wynagrodzenia dla pracownika za dodatkową pracę zryczałtowaną premią lub nagrodą. Zatrudniony może wtedy przed sądem skutecznie domagać się wypłaty zaległego dodatku za pracę po godzinach.Artur Radwan•11 sierpnia 2011
Kiedy można zwolnić pracownika za samo usiłowanie naruszenia obowiązkówW razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie. Stanowi o tym art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy czynności pracownika polegające na przygotowaniu się do naruszenia również podlegają temu przepisowi? Czy przygotowania do kradzieży mienia pracodawcy mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika?09 sierpnia 2011