Kiedy przywrócenie pracownika na dotychczasowe stanowisko do pracy jest nieceloweSąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Bardzo często pojawia się zasadne pytanie, w jakich konkretnych sytuacjach sąd orzeknie o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy.27 września 2011
Jak ustalić zakres obowiązków pracownika w zadaniowym systemie czasu pracyZadaniowy system pracy umożliwia pracownikowi samodzielne organizowanie czasu i rozkładu powierzonych mu zadań. Jak prawidłowo ustalić liczbę zadań zlecanych pracownikowi świadczącemu pracę w tym systemie?26 września 2011
Pracodawcy fałszują dokumentację pracownicząRośnie liczba pracodawców, których inspekcja pracy podejrzewa o fałszerstwa. Podrabiane są m.in. ewidencja czasu pracy i zaświadczenia lekarskie. Od 8 sierpnia inspekcja skuteczniej może ścigać nieuczciwych przedsiębiorców.Łukasz Guza•26 września 2011
Czy pracodawca może żądać imiennej listy członków zakładowej organizacji związkowejZarząd zakładowej organizacji związkowej zrzeszającej mniej niż 100 członków złożył wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy we wskazane dni dwóch działaczy związkowych. Pracodawca ma wątpliwości co do prawidłowości przekazanej mu informacji dotyczącej liczby członków związku. Czy w celu jej weryfikacji może żądać imiennej listy związkowców?23 września 2011
Kiedy pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje dodatek za nadgodzinyKodeks pracy nakłada na pracodawcę i pracownika niepełnoetatowego obowiązek uzgodnienia w umowie o pracę liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatku za pracę w nadgodzinach. Stanowi o tym art. 151 par. 5 k.p. Jakie skutki ma nieustalenie w umowie takiego pułapu? Czy skutkuje ono nabyciem dodatku za każdą godzinę pracy ponad niepełny wymiar?22 września 2011
Firma sama zadba o BHPRzeczoznawcy ds. bhp nie będą już opiniować projektów budowy lub przebudowy pomieszczeń pracy. Warunki pracy się pogorszą – alarmują związki zawodowe.Łukasz Guza•22 września 2011
Wynagrodzenia urlopowe mogą być wyższeDodatki do pensji za niedogodności związane z pracą muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu płacy za czas urlopu.Łukasz Guza•22 września 2011
Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy w ten sposób można dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę?21 września 2011
Firmy nie chcą kierować pracowników na studiaCztery tygodnie dodatkowego płatnego urlopu mogą uzyskać osoby, które za zgodą pracodawcy podejmą studia podyplomowe.Łukasz Guza•21 września 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika wystawienia weksla dla zabezpieczenia swoich roszczeńDość powszechną praktyką pracodawców jest żądanie od pracowników wystawienie weksla, w tym weksla in blanco, celem zabezpieczenia swoich roszczeń. Ma to ułatwić egzekwowanie od pracowników naprawienia szkód np. w powierzonym mieniu. Taka forma zabezpieczenia jest jednak bardzo ryzykowna dla pracowników. Czy jest ona zgodna z prawem?20 września 2011
Opinia biegłego kluczowa w sprawach o mobbingProcesy o odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji są długie i trudne dla pracodawcy. Jednak aby sąd przyznał pracownikowi rekompensatę finansową, konieczne jest spełnienie wszystkich określonych w kodeksie pracy warunków.20 września 2011
Jak pracodawca może sprawdzić, czy pracownik nie jest pod wpływem narkotykówW lipcu zmieniły się przepisy dotyczące zasad badania przez pracodawców trzeźwości pracowników. Czy te same zasady pracodawca może stosować w razie podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem narkotyków?19 września 2011
Na jaki urlop może liczyć początkujący pracownikOsoba podejmująca pierwszą pracę prawo do urlopu w części ułamkowej uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Zasada ta dotyczy roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie w ramach stosunku pracyDanuta Klucz•19 września 2011
Zaległy urlop będzie można wykorzystać do końca wrześniaZaległy urlop będzie można wykorzystać do końca września, a nie marca następnego roku. Dzięki temu przedsiębiorstwom będzie łatwiej zarządzać czasem pracy.Łukasz Guza•19 września 2011
Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciejKodeks pracy ustanawia zasady odpowiedzialności pracownika, gdy ten wyrządził szkodę pracodawcy. Czy mają one również zastosowanie, gdy wadliwe wykonywanie obowiązków przez zatrudnionego spowodowało szkodę osobie trzeciej? Czy odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika?15 września 2011
Czy urlop bezpłatny na pracę w innej firmie można zaliczyć do stażu pracyPracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innej firmie. Czy okres korzystania z tego urlopu jest uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?14 września 2011
Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 wrześniaWczoraj Senat głosował nad projektem ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców, czyli ustawą deregulacyjną bis. Senatorowie przegłosowali poprawkę dotyczącą możliwości wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września. Uprzednio proponowane rozwiązanie przewidywało termin do 31 lipca. 14 września 2011
Boom na elastyczny czas pracy w firmachWedług szacunków pracodawców w ciągu ostatnich dwóch lat wydłużonymi okresami czasu pracy objętych zostało nawet około 700 tys. pracowników. To rozwiązanie antykryzysowe, które rzeczywiście się sprawdziło.Łukasz Guza•14 września 2011
Technicy radioterapii skarżą do TK ustawę o działalności leczniczejOgólnopolski Związek Zawodowy Techników Medycznych Radioterapii skierował do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o rozpatrzenie zgodności z konstytucją ustawy o działalności leczniczej. Ustawa m.in. ustaliła wyższy wymiar czasu pracy dla pracowników radiologii.13 września 2011
Firma nie może zmienić terminu oddania krwiPracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oddania krwi. Podwładny nie powinien jednak nadużywać zwolnień.Izabela Zawacka•13 września 2011