Firmy dostaną wzór na walkę z przypadkami mobbinguPrzedstawiciele pracodawców i związków zawodowych postanowili, że od nowa opracują wytyczne dla pracodawców, które ujednolicą procedurę antymobbingową.Tomasz Zalewski•13 kwietnia 2012
Można wcześniej rozwiązać już wypowiedzianą umowęPracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, po czym poprosił o wcześniejsze zakończenie zatrudnienia. Pracodawca obawia się, że zgadzając się, zmieni tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, a tego by nie chciał. Czy rzeczywiście tak będzie?13 kwietnia 2012
Nie można zmuszać kierownika do wykonywania czynności technicznychPracownik może odmówić wykonywania czynności technicznych, jeśli zajmuje kierownicze stanowisko, a polecenie prezesa wykracza poza zakres jego obowiązków. Nie musi się obawiać też zwolnienia dyscyplinarnego.Artur Radwan•13 kwietnia 2012
Kiedy można się domagać od firmy zawarcia umowy o pracęZwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowych.Małgorzata Jankowska•13 kwietnia 2012
Świadkowie mogą podważyć świadectwo pracySąd, badając prawo ubezpieczonego do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, nie może z góry uznać, że świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę ma taką ważność jak dokument urzędowy.Bożena Wiktorowska•13 kwietnia 2012
Za pracę w święto pracownikowi należy się inny dzień wolnyUstawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymienia 13 dni świątecznych w roku, w których praca jest co do zasady zakazana. Oczywiście zakaz ten doznaje wyjątków. W jakich sytuacjach wolno zatem powierzyć pracownikowi pracę w święta?12 kwietnia 2012
Pracodawcy chcą kierować pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznychPolskie Forum HR, zrzeszające część agencji zatrudnienia, chce, by tak jak w innych krajach UE nie było ograniczeń w dostępie do zawodów. Chodzi o zniesienie zakazu kierowania pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych. Pracodawcy rozmawiali na ten temat z Władysławem Kosiniakiem-Kamyszem, ministrem pracy.Tomasz Zalewski•12 kwietnia 2012
Zwolnienia lekarskie: Pracodawcy nie chcą płacić za pierwszy dzień choroby swoich podwładnychFirmy domagają się ochrony przed pracownikami nadużywającymi zwolnień. Chcą przerzucić na ZUS obowiązek wypłaty im zasiłku po 14 dniach choroby bez względu na wiek.Bożena Wiktorowska•12 kwietnia 2012
Jakie sankcje można zapisać w umowie szkoleniowejZobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie grozi.Małgorzata Jankowska•12 kwietnia 2012
Tylko najbliżsi mogą odmówić zeznań w charakterze świadkaCzy pracownik może powołać na świadka innego pracownika bez jego zgody? Czy taka osoba może odmówić stawiennictwa w sądzie?12 kwietnia 2012
W razie śmierci pracownika sąd orzeka na rzecz następców prawnychRoszczenie o odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia, w razie śmierci pracownika w toku toczącego się postępowania sądowego, przechodzi na członków jego rodziny lub spadkobierców. Co w sytuacji, gdy dochodził on wyłącznie przywrócenia do pracy?11 kwietnia 2012
Pracujący na umowach cywilnoprawnych mogą tworzyć związki zawodoweSamozatrudnieni i pracujący na umowach cywilnych mogą tworzyć własne organizacje związkowe oraz wstępować do już istniejących – stwierdziła Międzynarodowa Organizacja Pracy.Tomasz Zalewski•11 kwietnia 2012
Kto może pracować w Wielkanoc8 i 9 kwietnia, czyli w pierwszy i drugi dzień świąt wielkanocnych, będzie obowiązywał zakaz pracy w handlu. Sprzedaży w takim dniu nie może prowadzić pracownik, a mogą tylko właściciel np. sklepu lub osoby pracujące na podstawie kontraktów cywilnoprawnych, pod warunkiem że zatrudnienie takie nie jest świadczone w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.Łukasz Guza•06 kwietnia 2012
Firmy znalazły sposób na zastopowanie legalnego strajkuPracodawcy i ich prawnicy w gąszczu przepisów odkryli ścieżkę prowadzącą do ograniczenia związkom zawodowym możliwości prowadzenia akcji strajkowych.Tomasz Zalewski•06 kwietnia 2012
Wiek emerytalny nie może być przyczyną wypowiedzenia umowyPracodawca zamierza zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych i organizacyjnych. Jakimi kryteriami powinien się kierować przy doborze pracowników do zwolnienia? Czy dopuszczalnym kryterium jest osiągnięcie wieku emerytalnego?06 kwietnia 2012
Przywrócenie do pracy nie zawsze uzasadnioneSąd Najwyższy ustala coraz szczelniejsze granice korzystania przez zwolnionych pracowników z możliwości powrotu do firmyMałgorzata Jankowska•05 kwietnia 2012
Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnieniaPracodawca, redukując załogę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wyborze pracowników do zwolnienia powinien kierować się kryteriami obiektywnymi i niedyskryminującymi. Czy kryteria te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę?05 kwietnia 2012
Dłuższy urlop wypoczynkowy, ale tylko dla wybranych grup zawodowychKodeks pracy określa minimalne wymiary urlopów wypoczynkowych, jakie przysługują pracownikom. Nie oznacza to jednak, że wszyscy odpoczywają tyle samo dni. Ustawodawca zagwarantował bowiem ekstra urlopy wybranym grupom zawodowym.Tomasz Zalewski•05 kwietnia 2012
Samo zniszczenie mienia pracodawcy nie uzasadnia otrzymania upomnieniaPracodawca umożliwił pracownikom korzystanie z kuchni pracowniczej i jej wyposażenia. Pracownik niechcący zbił drogą filiżankę. Pracodawca dał mu upomnienie, grożąc też potrąceniem z pensji. Czy mógł tak postąpić?05 kwietnia 2012
Po 3 miesiącach od nagannego zachowania podwładnego nie można go ukaraćPracownik miał obowiązek podczas pracy korzystać ze środków ochrony indywidualnej, ale nie robił tego. Pracodawca nałożył na niego karę nagany. Czy zgodnie z prawem?05 kwietnia 2012