kodeks pracy

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) od lat sygnalizuje, że obecne przepisy ułatwiają pracodawcom zatrudnianie bez umów albo na umowy cywilnoprawne. Firma może dopuścić do pracy osobę bez podpisanej umowy o pracę. Prawo zobowiązuje, by potwierdziła na piśmie warunki zatrudnienia i rodzaj umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Kiedy więc inspektor zjawi się na kontroli i ujawni pracownika bez umowy, najczęściej słyszy, że ta osoba jest pierwszy dzień w pracy.

Nawet jeśli jedną z głównych przyczyn wypadku w pracy było spożywanie alkoholu przez zatrudnionych, Państwowa Inspekcja Pracy bada też, czy pracodawca zapewnił odpowiednie warunki pracy.

Nie każde okresowe badanie lekarskie obejmie przeprowadzenie morfologii. Zdecydować o tym ma prawo lekarz lub pracodawca.

W tym tygodniu w Trójstronnej Komisji (TK) rozpoczynają się rozmowy, które mogą wpłynąć na warunki pracy wszystkich zatrudnionych. Rząd oraz przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych mają wynegocjować nowy dział szósty kodeksu pracy, czyli uelastycznienie przepisów o czasie pracy oraz lepsze gwarancje zatrudnienia dla osób zatrudnionych na podstawie umów na czas określony.

Wobec kadry zarządzającej pracodawca nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy.

Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem pełnego okresu obowiązywania zakazu. Czy pracodawca może doprowadzić do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?

Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze wypowiedzenia umowy, podwładni często zgadzają się na porozumienie stron. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?