klauzula wykonalności

Kilka lat temu zawarłem z pracownikiem ugodę dotyczącą strat w mieniu powierzonym. Pracownik miał spłacać należną kwotę w ratach po 500 zł, ale od pół roku nic nie płaci. Twierdzi, że zawarł ugodę, bo postawiłem mu ultimatum: albo podpisanie ugody i kontynuacja pracy, albo zwolnienie dyscyplinarne. Jakie kroki powinienem teraz podjąć?

Spory co do tego, który sąd i w jakim składzie jest właściwy do rozpoznania zażalenia w danej sprawie, ciągle jeszcze trwają

Nadanie klauzuli wykonalności jest możliwe także wtedy, gdy zainteresowany nią nie złożył u notariusza podpisu, lecz wskazał, że wcześniejszy autograf jest jego.

Organ egzekucyjny nie jest uprawniony do badania kwestii zasadności i wymagalności tytułu wykonawczego. Chyba że chodzi o termin przedawnienia – przewidują zmiany w kodeksie.