firmy

Z końcem listopada 2020 r. z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Obecnie wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2020 r., w tym byłemu pracownikowi. Świadczenie wyniosło 3506,25 zł brutto. W okresie zatrudnienia jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty) na dość sporą sumę. Jak postąpić w tej sytuacji – czy wypłacić pełną trzynastkę, czy po potrąceniu? Jak konkretnie rozliczyć tę wypłatę (podstawowe koszty uzysku, bez kwoty ulgi, brak wcześniej złożonego PIT-2)? Pracownicze plany kapitałowe będziemy dopiero wdrażać, gdyż jesteśmy jednostką budżetową. Mamy informację, że osoba ta na razie nigdzie nie pracuje.

W kryzysowym roku gospodarstwa domowe i firmy rekordowo szybko powiększały stan swoich kont. Kosztem sektora budżetowego

Sankcjom za naruszanie praw człowieka często towarzyszy atmosfera pewnej egzotyczności. Tymczasem zagadnienie to na dobre przylgnęło do biegnącego przez polskie podwórza łańcucha dostaw rodzimych przedsiębiorstw. Polskie firmy powinny podjąć kroki zapobiegawcze, aby uchronić się przed negatywnymi konsekwencjami naruszeń praw człowieka dokonywanych przez osoby trzecie.

W 2020 r. państwa stosowały wszelkie narzędzia pozwalające na amortyzację skutków pandemii dla gospodarki. Będą one wykorzystywane również w 2021 r., który niesie niemal wszystkie dotychczasowe wyzwania, dokładając do nich wiele nowych.

 Wydrenowane budżety firm i kolejne obostrzenia sprawią, że liczba upadłości przedsiębiorstw w tym roku znacznie przewyższy liczbę restrukturyzacji -  ocenia radca prawny, doradca restrukturyzacyjny z Kancelarii Prawa Upadłościowego Anna Grudzień-Kurpiewska. W 2020 r. - według danych Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej (COIG) -  liczba upadłości firm wyniosła 587 (wobec 586 w 2019 r.), zaś liczba wszczętych postępowań restrukturyzacyjnych - 800 (wobec 465 w 2019 r.).

Rada Ministrów przyjęła we wtorek rozporządzenie ws. wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 przedłożone przez ministra rozwoju, pracy i technologii, które pozwala na utworzenie kolejnego pakietu pomocy dla firm.

Spośród firm stosujących choćby częściowo rozwiązania pracy zdalnej żadna nie chce przejść w pełni na ten model po zakończeniu pandemii - wynika z najnowszego badania na temat organizacji pracy podczas pandemii koronawirusa, przeprowadzonego przez EY Polska.