emerytury pomostowe

Firmy zatrudniające górników składki na Fundusz Emerytur Pomostowych będą zobowiązane odprowadzić dopiero po nabyciu przez uprawnionych prawa do emerytury.

Pracownik wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ma prawo do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej i przejścia na emeryturę pomostową. Musi jednak spełnić wiele warunków.

Ponad 2 tys. skarg do Państwowej Inspekcji Pracy na pracodawców złożyli pracownicy niezadowoleni z nieumieszczenia ich na listach uprawniających do emerytur pomostowych.

Co drugi pracownik ubiegający się o emeryturę pomostową nie otrzymał świadczenia z ZUS. Powodem są problemy ze skompletowaniem świadectw pracy.

Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach. Taki obowiązek nakłada na nich ustawa o emeryturach pomostowych. Czy pracownik, który nie znalazł się w takim wykazie, musi pogodzić się z decyzją pracodawcy? Kto kontroluje działalność pracodawcy w tym zakresie?

Pracownik firmy, która uznała jego stanowisko za pracę w szczególnych warunkach, może nie otrzymać wcześniejszej emerytury. ZUS jej odmówi, gdy nie była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Osoba, która nabyła prawo do emerytury pomostowej, po jej przyznaniu może ponownie podjąć zatrudnienie. Gdy na koncie ubezpieczeniowym zgromadzi nowe składki, w kolejnym roku będzie mogła wystąpić z wnioskiem o przeliczenie wysokości świadczenia.

Kierowcy autobusów, którzy przewożą pracowników tylko na terenie zakładu pracy, oraz zatrudnieni przez prywatnych przewoźników, nie będą mieli prawa do emerytury pomostowej.

Firmy nie płacą składek do Funduszu Emerytur Pomostowych, bo ich pracownicy nie skorzystają ze zgromadzonych tam pieniędzy. W ten sposób obniżają swoje koszty.

Prawo do emerytury pomostowej nie zależy od nazwy wykonywanego zawodu, lecz od rodzaju pracy wykonywanej na konkretnym stanowisku w firmie.

Pracownicy i pracodawcy kwestionują nie tylko zasady przyznawania emerytur pomostowych, ale także obowiązek opłacania składek.

Pracownicy z prawem do emerytur pomostowych mają problemy z uzyskaniem zaświadczeń, które potwierdzają, że pracują oni w szczególnych warunkach.

Operatorzy odpowiedzialni za prawidłowe działanie bloków energetycznych czy ciepłowniczych mają prawo do emerytury pomostowej. Od ich oceny stanu technicznego urządzeń zależy bowiem bezpieczeństwo publiczne.

Pracodawca ma obowiązek opłacania składek tylko za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Firmy muszą wpłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych do czasu przekroczenia przez pracownika trzydziestokrotności średniej płacy.

Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie płacić za specjalistyczne oceny ryzyka zawodowego w przypadku nieumieszczenia pracownika w wykazie osób uprawnionych do emerytury pomostowej.

Rzecznik praw obywatelskich kwestionuje obowiązek firm, które muszą opłacać składki do Funduszu Emerytur Pomostowych za wszystkich pracowników bez względu na wymiar czasu ich pracy.