emerytury

Prawomocne decyzje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, od których nie zostało wniesione odwołanie, będą mogły być zmienione, jeśli ich podstawą było przestępstwo lub fałszywe dokumenty.

Pani Krystyna niebawem osiągnie wiek emerytalny. – Chcę przejść na emeryturę, jednocześnie pragnę nadal pracować. Firma, w której jestem zatrudniona, zgłasza chęć zatrzymania mnie. Czy aby odbierać świadczenie, muszę jednak zwolnić się z pracy i ewentualnie powtórnie zatrudnić? Zmieniało się to ostatnio, więc trochę się pogubiłam. Czy jeśli rozwiążę umowę o pracę, pracodawca wypłaci mi odprawę emerytalną? – zastanawia się przyszła emerytka.

Po niespełna dwóch miesiącach sypie się budżet policji. Zabrakło środków na odprawy dla odchodzących na emeryturę. Brakuje też na wymianę radiowozów.

36 milionów złotych kary za nieuczciwą ofertę IKE. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów ukarał 10 instytucji finansowych, które prowadzą Indywidualne Konta Emerytalne.

W marcu będzie wiadomo, jakie zmiany będą przeprowadzone w systemie emerytur kapitałowych – dowiedział się DGP. Nowe rozwiązania mogą, choć nie jest to przesądzone, objąć nie tylko obowiązkowe OFE, lecz także dobrowolne – indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) lub pracownicze programy emerytalne.

Jeżeli ZUS wyda niezgodną z prawem decyzję odmawiającą emerytury w sytuacji, gdy ubezpieczony wykazał wszystkie niezbędne przesłanki do jej uzyskania, ponosi wtedy odpowiedzialność za opóźnienie w wypłacie.

Pani Hanna pobiera minimalną krajową emeryturę. Ma także do spłacenia długi. – Jaką kwotę komornik może maksymalnie zająć z mojego świadczenia? Czy jest jakiś limit – pyta nasza czytelniczka.

Resort pracy chce, by okresowe nadwyżki środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych były umieszczane na lokatach w większej ilości banków oraz w wyższych kwotach niż dotychczas. Dzięki temu pieniądze funduszu na emerytury i renty mają lepiej zarabiać na siebie.

ZUS odmówił mi przyznania emerytury, choć przepracowałam w warunkach szkodliwych 15 lat i 30 dni (w latach 1983–1998). Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał bowiem jedynie 14 lat, 11 miesięcy i 13 dni, odliczając 1 miesiąc i 14 dni zwolnienia chorobowego. Czy słusznie? – pyta pan Stanisław.

Może warto zastanowić się, czy wysokość emerytury lub bieżące obciążenia z tytułu składek nie powinny być uzależnione w jakiś sposób od tego, czy wychowuję dzieci, czy też nie - proponuje w "Gazecie Wyborczej" wiceprezes ZUS Mirosława Boryczka.