dzieci

Polskie prawo pracy w sposób szczególny chroni kobietę w ciąży. Część uprawnień nabywa ona już będąc w ciąży, inne przysługują jej dopiero po urodzeniu się dziecka. Zawsze jednak mają one charakter bezwzględnie obowiązujący, a to znaczy, że naruszenie ich przez pracodawcę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł. Pracownik może też z tego tytuły wystąpić o odszkodowanie. Jednak przepisy Kodeksu pracy, między innymi zakazujące rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży czy gwarantujące młodej matce urlop macierzyński, odnoszą się tylko do tych kobiet, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę. Zasady te nie obowiązują natomiast w przypadku świadczenia pracy przez kobiety na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy innej umowy cywilnoprawnej.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wprowadzi w życie wczorajsze propozycje Donalda Tuska, które premier przedstawił podczas spotkania z opiekunami niepełnosprawnych dzieci. Plany rządu spotkały się z dezaprobatą większości rodziców.

Bez porozumienia zakończyło się spotkanie premiera z rodzicami niepełnosprawnych w Sejmie. Szef rządu zaproponował propozycję stopniowego zwiększania zasiłku opiekuńczego, jednak ta nie spotkała się z uznaniem rodziców. W związku z tym kontynuują trwającą od środy okupację Sejmu.

Wprowadzenie Ogólnopolskiej Karty Dużych Rodzin ma kosztować w 2014 r. około 41,5 mln zł. Ministerstwo Finansów wskazuje, że w tegorocznym budżecie nie ma dodatkowych pieniędzy na ten cel.

Wartość świadczeń dla rodziców dzieci niepełnosprawnych osiągnie pułap płacy minimalnej. Premier Donald Tusk podtrzymał zapowiedzi, że stanie się to w przyszłym, a najpóźniej w 2016 roku.