dofinansowanie

Czy przyjęcie dofinansowania ograniczy możliwość rozwiązywania umów o pracę? A jeśli tak, to czy wykluczone będą także zwolnienia dyscyplinarne? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.

Kiedy w praktyce dofinansowanie zostanie przelane na konto firmy? Na jaki okres można otrzymać dofinansowanie? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.

Globalne skutki pandemii koronawirusa, mimo licznych prognoz, pozostają wciąż wielką niewiadomą. Jednak analitycy nie mają wątpliwości, że trudna sytuacja w gospodarce światowej będzie trwać dłużej niż sama pandemia. Firmy narażone są na utratę płynności finansowej, a co za tym idzie – na zmniejszanie zatrudnienia. Żeby je przed tym chronić, Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej oferuje pracodawcom i przedsiębiorcom nowe formy wsparcia z udziałem Funduszy Europejskich.

Zgodnie z art. 15g ust. 1 ustawy o tarczy antykryzysowej (Dz.U. z 2020 r. poz. 568) przedsiębiorca ma prawo do świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19. Z przepisu tego nie wynika, jaki ma być czas przestoju lub okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze ani to, że w ramach jednego miesiąca pracownik może częściowo przebywać na przestoju, a częściowo wykonywać pracę w pełnym lub obniżonym wymiarze. A jednak są cztery ważne powody, dla których w przestrzeni publicznej dominuje wykładnia odmienna.

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników do wysokości 40 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i uelastycznienie czasu pracy dla firm w kłopotach to m.in. rozwiązania z pakietu składającego się na tarczę antykryzysową, które uchwalił w sobotę Sejm.

Specustawa antykryzysowa, którą w piątek zajmie się Sejm, to na pewno nie jest nasze ostatnie słowo; już wiemy, że Sejm będzie obradował i w przyszłym, i w kolejnym tygodniu - zapowiedziała w czwartek minister rozwoju Jadwiga Emilewicz.