dodatek motywacyjny

Od czego zależy wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela?Kto ustala terminy przerw urlopowych w klubie dziecięcym?Czy rada gminy może wyznaczyć opiekuna świetlicy wiejskiej i ustalić jego obowiązki?Kto powołuje dyrektora ośrodka kultury?

Krąg osób uprawnionych do tego świadczenia i zasady jego wypłaty wskazują cztery rządowe programy (wyliczamy je w podstawie prawnej). Na ich mocy niektórzy pracownicy jednostek pomocy społecznej nie mogą otrzymać dodatku motywacyjnego, co wzbudza sporo wątpliwości, m.in. dotyczących równości traktowania wszystkich zatrudnionych. Co więcej, dodatkowa kwota przysługuje tylko osobom zatrudnionym na umowy o pracę i jest wyliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu. Słychać wobec tego głosy, że zapisy programu wprowadzają niezrozumiały i niesprawiedliwy podział na pracowników zasługujących na wsparcie i z niego wyłączonych, pomimo że ci drudzy również pracują w jednostkach pomocy społecznej. Choć od uchwalenia programów minęło wiele miesięcy – wciąż toczą się dyskusje nad tym, komu przysługuje dodatek i w jakiej wysokości. Ekspert z prawa pracy - Anna Kopyść odpowiada na pytania dotyczące dodatków motywacyjnych

Z analizy najnowszego orzecznictwa sądów administracyjnych i rozstrzygnięć nadzorczych wojewodów wynika, że szczególnie dużo błędów dotyczy zasad przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy. Opisujemy najczęstsze błędy w regulaminach wynagradzania nauczycieli, na które powinni zwrócić uwagę włodarze przygotowujący projekty tych aktów, a także rady gmin i powiatów podejmujące uchwały w sprawie ich ustanowienia. Nieprawidłowe zapisy mogą przesądzić o unieważnieniu całej uchwały przez wojewodę.

Należność za wykonywanie prac społecznie użytecznych nie ulegnie zrównaniu z minimalną stawką godzinową. Nie zostanie też rozszerzony krąg pracowników pośredniaków, którym będzie przysługiwał dodatek motywacyjny.

Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), które trafiło do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego (KWRiST). Jest to odpowiedź na problem zgłoszony przez Unię Metropolii Polskich (UMP), związany z rządowym programem wprowadzającym dodatek do wynagrodzenia w wysokości 1000 zł miesięcznie dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. 

Przygotowuję projekt budżetu. Mam wątpliwości, w jakiej klasyfikacji budżetowej po stronie wydatków należy ująć dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej przyznany od 1 lipca 2024 r.?

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone prace nad modyfikacją programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”.

Dodatek motywacyjny to kwestia uznaniowa, jednak metodologia oceny dyrektora powinna być jednakowa wobec wszystkich pedagogów pracujących w danej szkole. Co jeśli nauczyciel nie zgadza się z obniżeniem mu dodatku motywacyjnego? Jakie ma prawa w tej sytuacji?

Gdy pracownik poza zadaniami z zakresu pomocy społecznej wykonuje też zadania z innych ustaw, wysokość dodatku powinna być ustalona proporcjonalnie do czasu poświęcanego 
na te pierwsze. Tak uważa wojewoda małopolski, ale zdaniem ekspertów jego stanowisko jest błędne

Gdy pracownik poza zadaniami z zakresu pomocy społecznej wykonuje też zadania z innych ustaw, wysokość dodatku powinna być ustalona proporcjonalnie do czasu poświęcanego 
na te pierwsze. Tak uważa wojewoda małopolski, ale zdaniem ekspertów jego stanowisko jest błędne.