delegowanie

Władza wykonawcza łamie ustawę zasadniczą, wysyłając sędziów na delegacje do sądów wyższej instancji – taki zarzut pojawił się w skardze złożonej do Trybunału Konstytucyjnego

Państwa UE szykują implementacje przepisów o delegowaniu pracowników. W firmach znów wzrosną koszty zatrudnienia.

Polska musi wdrożyć przepisy kontrowersyjnej dyrektywy do końca lipca 2020 r., mimo że zaskarżyła ją do Trybunału Sprawiedliwości UE, a sprawa nie jest jeszcze rozstrzygnięta.

Pracodawców delegujących pracowników do realizacji kontraktów usługowych w Unii Europejskiej czekają wkrótce ważne zmiany.

Pracownik wysłany przez firmę do pracy za granicą nie musi wcześniej wykonywać obowiązków na terenie państwa, w którym mieści się jej przedsiębiorstwo – wynika z nowego unijnego poradnika.

Pracownik został zatrudniony od 1 stycznia 2019 r. Od 1 do 16 stycznia pracował w Polsce, a od 17 stycznia został oddelegowany do pracy do Niemiec. Od 28 stycznia do 1 lutego 2019 r. jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres zwolnienia? Czy wynagrodzenie za pracę w Polsce i w Niemczech trzeba sumować i uzupełniać do pełnego miesiąca?

Wzrosła liczba sędziów delegowanych do Ministerstwa Sprawiedliwości. O ile pod koniec 2017 r. resort podawał, że jest ich 162, o tyle obecnie w gmachu przy Alejach Ujazdowskich pracuje o kolejnych pięciu więcej (stan na 13 lipca br.). Ten trend wzrostowy zauważalny jest już od kilku lat – dla przykładu w 2014 r. delegowanych było zaledwie 128 osób.

Francja nie odpuszcza polskim ciężarówkom. W czwartek Europarlament nie zgodził się na przegłosowane wcześniej w komisji transportu wyłączenie kierowców ciężarówek spod przepisów o delegowaniu pracowników.

Przepisy krajowe nie mogą przewidywać przekazywania wynagrodzenia dla firmy delegującej pracowników na poczet ewentualnej kary pieniężnej z tytułu naruszenia prawa pracy. Tak wynika z opinii Nilsa Wahla, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.

Będziemy domagać się wyłączenia prowadzących pojazdy spod dyrektywy o pracownikach delegowanych – zapowiada wiceminister rodziny i pracy Stanisław Szwed.

Około miliona osób w Europie straci obecne miejsce pracy, kilkanaście tysięcy firm upadnie lub przeniesie się za granicę. Przed skutkami zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników ostrzegali eksperci V Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy, który wczoraj się zakończył.

Polska zdecydowanie opowiada się za wyłączeniem z dyrektywy o delegowaniu pracowników transportu, a także domaga się dłuższego okresu przejściowego na przystosowanie się do nowych przepisów.

Polska podczas szczytu UE umacniała stanowisko państw, które sprzeciwiają się zaostrzaniu przepisów dotyczących delegowania pracowników. Według źródeł dyplomatycznych koalicja krajów niechętnych niektórym rozwiązaniom może liczyć nawet 15 państw.

- Komisja Europejska powinna jak najszybciej stworzyć cyfrowy rejestr druków A1. To pozwoliłoby ograniczyć fałszowanie zaświadczeń - dr Marek Benio

Polska spółka zależna zamierza zatrudnić na 5 miesięcy eksperta inwestycyjnego, cudzoziemca oddelegowanego z zagranicznej spółki znajdującej się w tej samej grupie kapitałowej, w celu koordynacji jej projektu wykonywanego w Polsce. Jakie będą jej obowiązki w zakresie opodatkowania pracownika oraz jego ubezpieczenia społecznego?

Spółka IT z siedzibą w Warszawie zamierza wysłać swoich pracowników, obywateli Polski, jednorazowo na jeden miesiąc do pracy w spółce zależnej w Belgii. Osoby te na co dzień pracują w Warszawie. Podczas wyjazdu będą pomagać belgijskim pracownikom przy realizacji dużego projektu informatycznego dla globalnego klienta. Spółka zastanawia się, jak potraktować ten wyjazd. Czy stanowi on podróż służbową i pracownikom należy wypłacić diety? Czy też należy go potraktować jako delegowanie? Co zmienia taka kwalifikacja wyjazdu?

Pracodawca, który zawozi pracowników do Francji, płaci im za kwaterę, telefon i internet, nie musi potrącać zaliczek na PIT – orzekł NSA. Sędzia Maciej Jaśniewicz wyjaśnił, że nie chodzi o to, czy pracownicy uzyskają korzyść z tych świadczeń, tylko o to, w czyim interesie są one realizowane. I uznał, że w tym przypadku chodzi o interes pracodawcy.

Delegujesz pracowników do państw Unii Europejskiej w ramach świadczenia usług? Masz związek z delegowaniem pracowników na terytorium Polski? Powinieneś zwrócić uwagę na nową ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.