Komentarz GP: Pali się w strażyWysokość wypłaty powinna zależeć nie tylko od doświadczenia zawodowego, ale także od stopnia zagrożenia życia lub zdrowia. Wydawać by się mogło, że strażacy wykonujący niebezpieczną pracę mogą liczyć na godziwe wynagrodzenie. Nic bardziej błędnego.Bożena Wiktorowska•28 marca 2008
W małych firmach praca w nadgodzinach bez limitówMałe firmy nie będą musiały prowadzić ewidencji czasu pracy pracowników. Inspekcja pracy ostrzega, że trudniej będzie kontrolować pracodawców pod kątem łamania przez nich praw pracowników. Sądy pracy będą musiały rozstrzygać, ile dany pracownik przepracował m.in. w godzinach nadliczbowych.Łukasz Guza•18 marca 2008
Komentarz GP: Wątpliwa korzyśćZwolnienie małych firm z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy ma zmniejszyć biurokratyczne obciążenia. W dobie informatyzacji dla pracodawców to niewielka, ale jednak, wartość. Łukasz Guza•18 marca 2008
Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecność w pracyPracownik, który nie może strawić się w pracy, zobowiązany jest do zawiadomienia swojego pracodawcy o nieobecności oraz do prawidłowego jej usprawiedliwienia. W jaki sposób powinien to uczynić?Bartłomiej Raczkowski•18 marca 2008
Dyżur medyczny a odpoczynekNowelizacja ustawy o zakładach opieki zdrowotnej nie wprowadziła maksymalnego czasu pracy lekarzy, którzy podpisali klauzulę opt-out i pracują ponad 48 godzin przeciętnie w tygodniu.15 marca 2008
Za dyżury lekarskie płaci się jak za nadgodzinyNowe regulacje prawne dotyczące dyżuru medycznego sprawiają wiele trudności dyrektorom szpitali, szczególnie kwestia wynagradzania. Od 1 stycznia obowiązuje bowiem zasada, że za dyżury lekarskie przysługuje wynagrodzenie takie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.15 marca 2008
Wielkość produkcji może być dowodem pracy w nadgodzinachNa podstawie analizy wielkości produkcji firmy inspektorzy pracy mogą udowodnić, że pracownicy pracowali w godzinach nadliczbowych lub w dni wolne od pracy.Łukasz Guza•10 marca 2008
Pracowników zatrudnionych przez osoby fizyczne nie będzie obowiązywał limit 150 nadgodzinPracownicy zatrudnieni przez osoby fizyczne będą mogli przepracować więcej niż 150 nadgodzin w roku. Ich szefowie nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.Łukasz Guza•03 marca 2008
Pracodawcy zapłacą tylko za dwa tygodnie chorobyFinansowane przez firmy wynagrodzenie będzie przysługiwać za 14, a nie 33 dni zwolnienia lekarskiego. Mali pracodawcy będą mogli zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym, jeśli zapłacą im odprawę. Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.Łukasz Guza•01 marca 2008
Dyżur będzie czasem pracyZmiana prawa - Gotowość do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia będzie wliczana do czasu pracy.Łukasz Guza•19 lutego 2008
Kamery pomagają inspekcji kontrolować pracodawcówInspektorzy pracy mogą przeprowadzać niezapowiedziane kontrole o każdej porze dnia i nocy. Aby zdobyć dowody, Państwowa Inspekcja Pracy może monitorować firmy za pomocą nagrań wideo. Inspektorzy śledzą informacje prasowe, internet, współpracują z policją i innymi służbami mundurowymi.Łukasz Guza•07 listopada 2007