czas pracy

Spółka Amal prowadzi głównie działalność handlową. Znaczna część sprzedaży dokonywana jest przez przedstawicieli handlowych bezpośrednio u klientów spółki. Pracownicy ci rzadko przyjeżdżają do biura. Jeżeli już się pojawiają, to głównie po to, by wypełnić odpowiednie dokumenty sprzedażowe. Przeważająca część ich obowiązków polega na jeżdżeniu do klientów spółki. Przedstawiciele nie rozpoczynają i nie kończą swojej pracy w biurze spółki. Najczęściej jest tak, że cały dzień przebywają u klientów. Jednocześnie wykonują pracę w godzinach nadliczbowych od 20 do 30 godzin miesięcznie. Dniami pracy przedstawicieli są dni od poniedziałku do piątku. Spółka Amal ma problem z ewidencjonowaniem godzin pracy swoich przedstawicieli handlowych oraz wypłacaniem odpowiednich dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Do tej pory pracownicy sami zgłaszali godziny pracy w konkretnych dniach. Spółka Amal nie ma jednak żadnych narzędzi, które pozwoliłyby na weryfikację tych godzin. Czy w takiej sytuacji możliwe jest wprowadzenie ryczałtu za godziny nadliczbowe?

"Dzięki technologii pracujemy coraz lepiej – robimy coraz więcej i zajmuje nam to coraz mniej czasu. Ale wciąż musimy pracować tyle, ile pracowali nasi dziadkowie i babcie. 8-godzinny dzień pracy to przeżytek. Najwyższa pora, abyśmy pracowali mniej!" – pisze partia Razem i składa projekt ustawy skracający czas pracy do 35 godzin tygodniowo. Czy to ma sens?

W przypadku pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności obowiązują niższe normy czasu pracy niż dla pozostałych zatrudnionych.

Polacy wciąż należą do najciężej pracujących nacji w Unii Europejskiej. W każdym razie spędzają w pracy najwięcej czasu. To sugerują nowe dane o liczbie godzin przepracowanych publikowane przez Eurostat i OECD. Ze średnią na poziomie 40,2 godziny tygodniowo Polska plasuje się na drugim miejscu, zaraz po... Grecji. Dla porównania, bogatsze kraje UE cechuje tydzień pracy krótszy od trzech do czterech godzin. Naprawdę aż tacy z nas pracusie?

Coraz więcej firm stawia na elastyczny czas pracy, tego typu rozwiązanie wprowadziło już ponad 2,5 tys. pracodawców - poinformowało Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Najczęściej elastyczny czas pracy stosują średnie przedsiębiorstwa.

Mniej obowiązków w związku ze zgłaszaniem zmian w harmonogramie pracy szpitala to dobre rozwiązanie – ocenia Naczelna Rada Lekarska w opinii do nowego projektu resortu zdrowia. Jednocześnie samorząd po raz kolejny krytykuje zapisy dotyczące dyżurowania w kilku jednostkach jednocześnie.

Ministerstwo Zdrowia skierowało do konsultacji kolejne rozporządzenie, które ma umożliwić bardziej elastyczne zarządzanie personelem w szpitalach. Poprzednie dwa projekty, pozwalające łączyć dyżury na różnych oddziałach, zostały skrytykowane nie tylko przez środowisko medyczne.

Pieniądze mają znaczenie, ale nie mogą być na pierwszym miejscu; jeśli jest tak jest, trzeba się zastanowić, czy warto być lekarzem - tak marszałek Senatu Stanisław Karczewski odniósł się do piątkowych rozmów protestujących rezydentów z ministrem zdrowia Konstantym Radziwiłłem.

Ponad 30 położników i ginekologów z Instytutu Centrum Zdrowia Matki Polki skierowało pismo do Komisji Etyki Okręgowej Izby Lekarskiej w Łodzi. Proszą w nim "o rozpatrzenie postawy etycznej kolegów", którzy występują wbrew stanowisku Naczelnej Rady Lekarskiej rekomendującej ograniczenie czasu pracy.

Nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Takie stanowisko zostało utrwalone w orzecznictwie w przypadku pracowników zatrudnionych w godzinowym systemie czasu pracy. Wątpliwości rodzą się, gdy w firmie nie pojawia się podwładny objęty zadaniowym czasem pracy. Czy za taką nieobecność można mu wręczyć dyscyplinarkę?

W najbliższą środę odbędzie się nadzwyczajne posiedzenie sejmowej komisji zdrowia, poświęcone wypowiadaniu klauzuli opt-out przez lekarzy - poinformował przewodniczący tej komisji Bartosz Arłukowicz (PO). Na posiedzenie komisji zaproszono ministra zdrowia Konstantego Radziwiłła.

Okres rozliczeniowy obejmujący listopad, grudzień i styczeń komplikuje rozliczenie rocznego limitu nadgodzin, ale ułatwia organizację czasu pracy

Coś dziwnego dzieje się w gospodarce amerykańskiej. W 2015 r. 15 proc. mężczyzn w wieku 21–30 lat pracowało w ciągu roku zero godzin (i to już po wyłączeniu studentów). W 2000 r. odsetek ten był o połowę mniejszy.

Grudzień jest specyficznym okresem pracy ze względu na długie święta. W części firm zwłaszcza druga połowa miesiąca to czas mniej intensywny. Dla wielu jednak okres świąteczny wiąże się z wytężoną pracą. Dotyczy to na pewno sektora handlu, ale również tych, którzy zajmują się księgowym zamknięciem roku czy przygotowaniem różnego rodzaju planów na kolejny rok. To odbija się na planowaniu i rozliczaniu czasu pracy.

W przyszłym roku po uwzględnieniu świąt oraz weekendów pracownikom będzie przysługiwało 115 dni wolnych od pracy. Od marca 2018 roku część zatrudnionych zyska dodatkowe wolne w niedziele, które wcześniej były dla nich dniami pracującymi.

Tyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy, niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Będzie to o jeden dzień, czyli 8 godzin więcej niż w poprzednim roku. Najdłużej popracujemy w październiku, tj. aż 184 godziny, a najkrócej w grudniu, gdzie ze względu na Boże Narodzenie wymiar czasu pracy wyniesie tylko 152 godziny. W pozostałych dziesięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. Jedno święto przypadnie w sobotę, a więc trzeba będzie wyznaczyć w zamian za nie dzień wolny w innym terminie.