choroba

Zaświadczenie od lekarza o depresji, mając na uwadze specyfikę tej choroby (i jej nawroty), uprawdopodobnia brak winy w uchybieniu terminu w sprawie o świadczenie wychowawcze na dziecko – wynika z wyroku WSA w Poznaniu.

Urzędnik odmawiając zasiłku celowego musi wcześniej ustalić czy w konkretnym przypadku zachodzi nadzwyczajna potrzeba. Chodzi tu o tzw. szczególnie uzasadniony przypadek (zdrowotny, bytowy, społeczny lub rodzinny) - tak wynika z wyroku WSA w Opolu.

Zatrudniony jest często nieobecny w firmie (jego absencje są usprawiedliwione). Czy wypowiedzenie umowy o pracę z powodu długotrwałych nieobecności może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?

Otyłość dzieci, nadciśnienie dorosłych, cukrzyca starszych – za wszystkie te nieszczęścia odpowiada cukier. Nic dziwnego, że na całym świecie debatuje się o opodatkowaniu go, podobnie jak nikotyny czy alkoholu.

Przysługuje ono ubezpieczonemu, który na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Mimo że jest wypłacane z ubezpieczenia wypadkowego, nie jest uzależnione od wysokości składki.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie zawsze jest uzależnione od negatywnych i zawinionych działań pracownika. Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać w ten sposób umowę o pracę także z przyczyn, za które pracownik winy nie ponosi. Będzie to miało miejsce w przypadku długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (przeważnie choroby).

Pracodawcy domagają się skrócenia okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez mikroprzedsiębiorstwa. Resort pracy wystąpi do ZUS, by oszacował koszty tego rozwiązania. Eksperci: to przedwyborczy festiwal obietnic.

Co roku napoje słodzone zabijają 1,4 tys. Polaków. A koszty słodkiego uzależnienia idą w miliardy.

Stopień natężenia cierpienia ma być mierzony za pomocą specjalnej karty. Zdaniem ekspertów to potrzebne narzędzie, ale nie sprawdzi się w przypadku maluchów.

Przesyłamy błędne dane na temat różyczki do Światowej Organizacji Zdrowia i Komisji Europejskiej. W efekcie sami uczyniliśmy z siebie „wirtualną wylęgarnię” tej zakaźnej choroby.

Brak konsekwencji, a przez to jeszcze większe nierówności wśród pracowników – tak podejście rządzących do kontroli absencji chorobowych i ostatnie zmiany przepisów w tym zakresie oceniają specjaliści.

Pracownik chorował od 25 kwietnia do 5 września 2018 r. (134 dni). Następnie od 18 do 26 października (dziewięć dni), ale choroba była inna (zapalenie krtani, wcześniej schorzenie kręgosłupa). Od 27 października pracownik kontynuuje zwolnienie lekarskie wystawione – na razie – do 30 listopada (35 dni). To zwolnienie znowu jest wystawione przez lekarza leczącego go na schorzenie kręgosłupa. Czy ten ostatni okres niezdolności liczy się do poprzednich 134 dni, skoro między tymi zwolnieniami była inna choroba?

Od 1 grudnia pracownik i pracodawca mogą otrzymywać SMS-a o wystawionym przez lekarza zwolnieniu – powiedziała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. Zaznaczyła, że w wiadomości będzie informacja, od kiedy i do kiedy obowiązuje zwolnienie. Usługa jest darmowa.

 Fakt, że podsądny nie przedłożył we właściwy sposób zaświadczenia od lekarza, nie upoważnia do przeprowadzenia czynności bez jego udziału i wydania wyroku na podstawie odczytania wyjaśnień z postępowania przygotowawczego. Uznał tak Sąd Najwyższy.

Prawnik, reprezentujący klienta powinien dbać o jego interesy. Ani stan chorobowy, ani nawet hospitalizacja nie usprawiedliwiają zaniedbania czynności zawodowych.

Przypadki przywleczonej z zagranicy odry pokazują, że szczepienia są skuteczne, inaczej zachorowań byłoby więcej. Nie mamy epidemii odry, sytuacja jest dobra – ocenił w poniedziałek minister zdrowia Łukasz Szumowski.

Pielęgniarki, które w związku z chorobą lub urlopem macierzyńskim straciły na włączeniu „zembalowego” do podstawy pensji, mogą ubiegać się o dodatek kompensacyjny lub specjalne wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego. Tak wynika ze stanowiska Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) opublikowało w Biuletynie Informacji Publicznej wzór wniosku o wydanie zaświadczenia, które wskaże, że przyczyną powstania niepełnosprawności u pracownika jest choroba psychiczna. Jest tam też druk samego zaświadczenia.