branża IT

Wysokość pensji programisty uzależniona jest od szeregu czynników m.in: stażu zawodowego, języka programowania, w którym się specjalizuje czy profilu firmy, gdzie został zatrudniony. Ile średnio zarabia programista w Polsce?

8 tys. zamówień wartych łącznie 3 mld zł – tak przedstawia się tegoroczny rynek publicznych przetargów na systemy, sprzęt IT i jego utrzymanie. Imponująco? Nie. Rok temu było to 5 mld zł.

Ogłoszenie minister Streżyńskiej o tym, że szuka specjalisty od zarządzania danymi, przeczytano kilkadziesiąt tysięcy razy. Zgłosiło się ośmiu chętnych.

Mimo obaw, że międzynarodowe firmy z sektora IT i usług dla biznesu ulegną paraliżowi w czasie Światowych Dni Młodzieży, można mówić o ich sukcesie „Nie dotarła do nas ani jedna negatywna ani nawet potencjalnie niepokojąca informacja” - informuje PAP organizacja je skupiająca.

Ambitni, nastawieni na rozwój, w pracy ceniący różnorodność, wolność i możliwość wdrażania własnych rozwiązań – taki obraz specjalistów IT wyłania się z badania przeprowadzonego przez MonsterPolska.pl. Jakie wnioski wynikają z tego dla pracodawców?

Stowarzyszenie CompTIA podjęło się szczegółowych badań dotyczących zatrudnienia w branży IT. Okazało się, że rynek wykazuje duże zapotrzebowanie na stanowiska, których nazwy jeszcze przed rokiem czy dwoma laty nie mówiły absolutnie nic. Nie powinno to jednak być zaskoczeniem, zważywszy na tempo rozwoju sektora technologicznego, w którym potrzebne stanowiska tworzą się zanim jeszcze zostaną fachowo nazwane.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników IT już od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Firmy konkurują między sobą o kandydatów, dlatego pozyskanie talentów w tej branży stało się prawdziwym wyzwaniem. Jeśli pracodawcy chcą mu sprostać, powinni wiedzieć, jakie są oczekiwania kandydatów. Pozyskanie talentów na konkurencyjnym rynku IT przysparza firmom wiele trudności. Obecnie na rynku można zaobserwować duży deficyt na pracowników IT. W tej branży pracują wykwalifikowani specjaliści, którzy coraz częściej sami wybierają, dla kogo i na jakich warunkach chcą pracować. Wynika to z faktu, że osoby z unikalnymi umiejętnościami, dużą wiedzą i doświadczeniem najczęściej mają już atrakcyjną pracę i często nie szukają alternatywy. W związku z tym pożądani pracownicy to w większości kandydaci pasywni, do których trzeba dotrzeć niestandardowymi kanałami, zainteresować ofertą i zbudować w nich motywację do zmiany pracy. Świadomość, jakie wymagania stawiają przed pracodawcami kandydaci z branży IT, może ułatwić to zadanie. Eksperci IT LeasingTeam przedstawiają najczęściej powtarzające się oczekiwania.