Anita Noskowska-Piątkowska

Eksperci naciskają na rząd, aby uporządkował i ujednolicił przepisy dotyczące zatrudniania i wynagradzania urzędników na wszystkich szczeblach administracji. Na razie rozpoczęły się rozmowy na ten temat. Poprzednia ekipa rządowa też dyskutowała, ale nie udało się stworzyć jednolitej ustawy o służbie publicznej.

W ministerstwach i urzędach wojewódzkich narzekają na problemy w pozyskaniu specjalistów do pracy. Tylko część z nich zwiększyła liczbę etatów po przejęciu władzy przez nowy rząd. Wypowiedzenia nie występują lub są to jednostkowe przypadki.

Stabilność zatrudnienia, czas na życie prywatne i służba obywatelom to najważniejsze walory pracy w administracji. Na drugim biegunie są niskie wynagrodzenia i przełożeni. Takie wnioski płyną z ankiety przeprowadzonej wśród urzędników.

W kancelarii premiera pod nadzorem Anity Noskowskiej-Piątkowskiej, szefowej służby cywilnej, działa specjalny zespół ekspertów, który ma wypracować dwa warianty strategii nowoczesnego korpusu urzędniczego. Pierwszy zostanie zaproponowany z dodatkowymi pieniędzmi, a drugi bez nich. Propozycje zespołu mamy poznać po I kwartale 2025 r.

- Skupiam się na tym, aby szkoła odzyskała swój dawny potencjał i przetrwała trudny okres. Mamy też w planach zmianę nazwy - mówi Małgorzata Bywanis-Jodlińska, dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.

Będą zmiany w egzaminie na urzędników mianowanych. Tak zapowiedziała Anita Noskowska -Piątkowska, szefowa służby cywilnej, po tegorocznej rekrutacji, która skończyła się niewypełnieniem limitu mianowań.