administracja

Resort spraw wewnętrznych rozpoczął prace nad nowym dowodem osobistym. Będzie on jednak pozbawiony warstwy elektronicznej, co oznacza, że pozostanie namiastką dokumentu w wersji 2.0. Nie będzie chipa, elektronicznego podpisu. Niczego, co miało być.

Polacy nie chcą 49 województw. Ponad połowie badanych przez instytut Homo Homini nie podoba się pomysł SLD, by przywrócić stary podział administracyjny - pisze "Rzeczpospolita".

Podmioty wykonawcze, takie jak Agencja Nieruchomości Rolnych czy Agencja Rozwoju Regionalnego, będą mogły bezpłatnie korzystać z oprogramowania komputerowego tworzonego w sektorze publicznym. Tym samym zaoszczędzą na wydatkach na ten cel. To efekt zmian w ustawie o zmianie ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne, które 18 grudnia zaproponował Senat. Na ostatnim posiedzeniu Sejm przyjął wszystkie poprawki uchwalone przez wyższą izbę parlamentu. Nowelizacja trafi teraz do podpisu prezydenta.

Warto pamiętać o tym, że Królestwo Niderlandów to nie tylko liberalny Amsterdam ze słynnymi coffee shopami- Michał Roszkowski, radca prawny, partner w kancelarii Accreo.

Osoby z potwierdzonymi kwalifikacjami to tylko kilka procent ogółu zatrudnionych w urzędach. Rząd utrudnia dostanie się do tej elity.

Z sondy DGP wynika, że szefowie jednostek administracji centralnej nie są zainteresowani zatrudnianiem bezrobotnych absolwentów. Zupełnie inaczej jest w samorządach.

Koniec ślepego posłuszeństwa. Urzędy marszałkowskie grożą, że przestaną dokładać z własnej kieszeni do zadań zlecanych im przez rząd. Skutki tego paraliżu odczują mieszkańcy.

Dyrektor generalny powinien wypowiedzieć umowę pracownikowi bezpośrednio po wewnętrznym ustaleniu, że utracił on nieposzlakowaną opinię, która jest dla członków korpusu służby cywilnej warunkiem koniecznym do pełnienia obowiązków. Jeśli dokona tego dopiero po kilku latach, musi liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

W X rankingu, tak jak w poprzednim, urzędy ocenialiśmy w dwóch kategoriach: skuteczność (nieomylność) i efektywność (pracowitość), a następnie ułożyliśmy klasyfikację generalną. Przy czym oddzielnie ocenialiśmy urzędy różnej wielkości. Za duże US uznawaliśmy te, które zatrudniają powyżej 130 pracowników. Za średnie – te, w których pracuje od 61 do 130 osób. Z kolei małe to takie, w których zatrudnienie nie przekracza 60 pracowników. W odrębnej grupie ocenialiśmy urzędy wyspecjalizowane, czyli takie, które obsługują dużych podatników. W kategorii efektywność US mogły otrzymać maksymalnie 120 punktów, a w kategorii skuteczność – 140. Klasyfikacja generalna stanowi sumę punktów z obu kategorii.