Praca na kwarantannie w domu dziecka będzie płatna
W placówkach zaliczających się do pieczy zastępczej będzie można wprowadzić rotacyjny czas pracy, a pracownicy, którzy w trakcie kwarantanny będą zajmować się podopiecznymi, zachowają prawo do wynagrodzenia. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842), czyli tzw. specustawy covidowej.
Obecnie z art. 4e specustawy wynika, że pracownicy i inne osoby świadczące usługi w domach pomocy społecznej (DPS), noclegowniach oraz prywatnych placówkach zapewniających całodobową opiekę, które są w nich poddane kwarantannie, mogą dalej wykonywać swoje obowiązki. Jeśli zdecydują się na takie rozwiązanie, zachowają prawo do wynagrodzenia. Projekt zakłada, że taka możliwość zostanie rozszerzona na zatrudnionych w instytucjonalnych formach pieczy zastępczej: placówkach opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówkach opiekuńczo-terapeutycznych oraz interwencyjnych ośrodkach preadopcyjnych.
Do pracowników tych placówek będzie miał zastosowanie art. 4f specustawy. Na jego podstawie w jednostkach pomocy społecznej, które zapewniają całodobową opiekę, może być wprowadzony m.in. rotacyjny czas pracy. W praktyce oznacza to, że pracownicy są dzieleni na grupy, które nie mają ze sobą bezpośredniego kontaktu, co ma zapobiegać zakażeniom koronawirusem. Samorządy będą też mogły tymczasowo przenosić pracowników z innych jednostek do instytucjonalnych podmiotów pieczy zastępczej (np. w przypadku problemów kadrowych) na takich samych zasadach jak do placówek pomocy społecznej, które są określone w art. 15zzz1 specustawy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.