Potrzebne 500+ dla pracowników socjalnych

Jej apel jest bezpośrednio związany z ogłoszonym pod koniec 2019 r. raportem NIK dotyczącym organizacji i warunków pracy tej grupy zawodowej. Wynika z niego, że pracownicy socjalni, od których wymaga się najwyższych kwalifikacji, odpowiedzialności oraz kompetencji, są słabo opłacani i niedoceniani przez władze centralne i samorządowe wszystkich szczebli.

WRZOS zwraca uwagę, że rząd może zmienić ten stan rzeczy poprzez dostępne mu instrumenty, a Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powinno jak najszybciej podjąć prace nad wprowadzeniem zmian w ustawie z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1507 ze zm.). Powinny one dotyczyć m.in. dodatku do wynagrodzenia za pracę w terenie, który został wprowadzony w 2005 r. Problem w tym, że od tamtego momentu, czyli od 15 lat, jego wysokość nie uległa zmianie i wynosi 250 zł. Dlatego niezbędne jest podniesienie jego kwoty co najmniej o 50 proc. – do 500 zł. Byłoby to swoiste 500+ dla pracowników socjalnych za trudną pracę, którą wykonują na rzecz społeczności lokalnej. Koszt takiej podwyżki wynosiłby zaś 80 mln zł w skali roku, co nie jest kwotą rodzącą istotne skutki dla budżetu państwa. Ponadto w ocenie WRZOS prawo do dodatku powinno być rozszerzone o wszystkich pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki poza urzędami.