Refundacja za przygotowanie zawodowe

Z utworzeniem miejsca przygotowania zawodowego dorosłych wiąże się odpowiednia refundacja kosztów oraz premia dla pracodawcy. Starosta, organizując przygotowanie zawodowe dorosłych, powinien to robić w sposób zapewniający racjonalne i efektywne wydatkowanie środków finansowych przeznaczonych na ten cel m.in. przez: diagnozowanie potrzeb osób zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy, pozyskiwanie od pracodawców propozycji utworzenia miejsca pracy oraz zawieranie i realizacja umów w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych. Starosta w celu zapewnienia efektywnego wydatkowania środków Funduszu Pracy przeznaczanych na realizację przygotowania zawodowego dorosłych sporządza roczny plan jego realizacji. Aby zwiększyć zainteresowanie udziałem różnych podmiotów realizacją przygotowania zawodowego dorosłych, starosta powinien upowszechniać informację o organizacji takiego przygotowania przez zamieszczenie tej informacji na tablicy ogłoszeń w siedzibie powiatowego urzędu pracy.

Od 16 kwietnia 2009 r. obowiązuje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 7 kwietnia 2009 r. w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz.U. nr 61, poz. 502).

Rozporządzenie obowiązuje do 31 grudnia 2013 r.

Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsca przygotowania zawodowego dorosłych składa do właściwego powiatowego urzędu pracy wniosek w tej sprawie. Również do powiatowego urzędu pracy pracodawcy powinni składać wnioski o dokonanie refundacji wydatków na uczestnika przygotowania zawodowego oraz premii po ukończeniu przygotowania zawodowego. Wraz z wnioskiem o dokonanie refundacji wydatków i wnioskiem o wypłatę premii pracodawca przedkłada w powiatowym urzędzie pracy:

● zaświadczenia albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w okresie ostatnich trzech lat kalendarzowych;

● informacje o innej pomocy publicznej, jaką pracodawca otrzymał w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych do objęcia pomocą, niezależnie od jej formy i źródła;

● sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy lub inne dokumenty pozwalające ocenić sytuację finansową pracodawcy.

Starosta kieruje osobę uprawnioną do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych u określonego pracodawcy po pozytywnym zaopiniowaniu przez specjalistę do spraw rozwoju zawodowego lub na wniosek specjalisty do spraw rozwoju zawodowego. Starosta analizuje również skuteczności i efektywności przygotowania zawodowego dorosłych i ustala m.in. liczbę i odsetek osób, które rozpoczęły oraz które ukończyły program przygotowania zawodowego dorosłych i zdobyły odpowiednie świadectwo lub zaświadczenie, według formy przygotowania zawodowego dorosłych, miejsca zamieszkania, wieku, poziomu wykształcenia, czasu pozostawania bez pracy i przynależności do poszczególnych grup ryzyka na rynku pracy.