Bezrobotnym w wieku 50+ potrzeba diagnozy kompetencji

Pomorski Ośrodek Kompetencji to nowa inicjatywa samorządu realizowana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku. Na czym ona polega?

POK to miejsce, w którym w ramach poradnictwa zawodowego oferujemy bezrobotnym zindywidualizowane usługi diagnostyczno-doradcze. Pozwalają one ocenić możliwości zawodowe, osobiste i fizyczne osoby badanej. Taka diagnoza kompetencji zawodowych ma ułatwić znalezienie trwałego zatrudnienia w zawodzie innym niż dotychczas wykonywany. POK to jedyna taka inicjatywa w kraju, realizowana jako projekt innowacyjny, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Powstał we współpracy ze szwedzkim urzędem pracy w Gävle. W jego realizacji współdziałamy też ze Szkołą Wyższą Psychologii Społecznej w Warszawie, Politechniką Wrocławską i kilkoma pomorskimi powiatowymi urzędami pracy.

Do kogo skierowane jest wsparcie POK?

Świadczymy pomoc przede wszystkim osobom w sile wieku (po 50. roku życia) lub z uszczerbkiem na zdrowiu. Jest ona szczególnie przydatna dla tych grup, które poszukując pracy, muszą zmienić zawód ze względu na wiek lub niepełnosprawność. Warto przy tym pamiętać, że standardowa pomoc doradcy zawodowego względem takich osób najczęściej polega tylko na krótkiej rozmowie i wymianie dokumentów. My natomiast oferujemy wsparcie kompleksowe, ze strony różnych specjalistów - doradców zawodowych, psychologów oraz terapeutów zawodowych (fizjoterapeutów). Obejmujemy nim bezrobotnych skierowanych do nas z urzędów pracy w województwie pomorskim.

Jakiego konkretnie wsparcia udziela ośrodek?

Pomagamy wskazać nową ścieżkę zawodową, gdy wykonywanie poprzedniej pracy jest niemożliwe lub wiąże się ze zbyt dużymi uciążliwościami, np. ze względu na stan zdrowia. Diagnozujemy potencjał zawodowy osób bezrobotnych zarówno pod kątem ich mocnych stron, jak i ograniczeń w wykonywaniu pracy. W POK oceniane są dwie główne sfery funkcjonowania zawodowego: kompetencje psychologiczne i możliwości fizyczne. Terapeuci zawodowi pomagają określić predyspozycje do wykonywania danej pracy, zdrowie i wydolność fizyczną. W celu poznania osobistych talentów, a w konsekwencji również przekwalifikowania zawodowego bezrobotni wykonują pod ich okiem próbki pracy. Stanowią one namiastkę tego, co czeka kandydata w nowej roli zawodowej i pozwala mu poznać własne predyspozycje do danego zajęcia. Specjaliści pomagają też określić, jak dostosować stanowisko pracy pod kątem jego ergonomii dla konkretnego kandydata. Dzięki ustaleniu nowej roli zawodowej, którą może wykonywać bezrobotny, pracownicy powiatowego urzędu będą mogli trafniej skierować go do odpowiedniej pracy, a dzięki temu zatrudnienie będzie stabilne. Obecnie to właśnie jego nietrwałość stanowi istotny problem dla zatrudnienia po 50. roku życia. Osoby te często - nawet gdy znajdą pracę - nie są w stanie jej utrzymać.

Skąd wziął się pomysł stworzenia takiego specjalistycznego miejsca doradztwa dla osób bezrobotnych?

Przyglądaliśmy się działaniom prowadzonym przez szwedzkie służby zatrudnienia i uznaliśmy, że specjalistyczne doradztwo zawodowe jest niezwykle przydatnym narzędziem wsparcia osób w wieku 50+. Niedawno wydłużono wiek emerytalny, ale jednocześnie niewiele jest instrumentów, które wspierałyby osoby będące w - szeroko pojmowanym - wieku przedemerytalnym w poszukiwaniu pracy i utrzymywaniu jej przez dłuższy czas. Wiele z nich nie jest w stanie wykonywać tej samej profesji przez całe życie zawodowe, np. być do 67. roku życia pielęgniarką. W pewnym momencie trzeba zmienić rolę zawodową, ale na taką, by wykorzystać zdobyte wcześniej umiejętności. W tym właśnie pomaga POK.

Czy są już pierwsze efekty projektu?

Dotychczas naszymi usługami objęliśmy 66 osób. W ich ocenie badania kompetencji prowadzone w POK pomogły im w zdiagnozowaniu ich mocnych i słabych stron, pozwoliły otrzymać rzetelną informację o swoich kompetencjach psychologicznych i możliwościach fizycznych. Lepsze poznanie siebie przyczyniło się do podniesienia samooceny tych osób, odkrycia umiejętności, których dotychczas nie były świadome, zwiększenia mobilności na rynku pracy i motywacji do poszukiwania zatrudnienia. Pierwsi spośród naszych klientów już podjęli pracę. Nasze działania zainteresowały Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz inne wojewódzkie urzędy pracy, które są chętne do wdrożenia takich rozwiązań. Obecnie prowadzimy rozmowy z wiceministrem Jackiem Męciną na temat możliwości wsparcia finansowego dla realizacji takich usług ze środków Funduszu Pracy.

Często wiek lub stan zdrowia nie pozwala pracować w dotychczasowym zawodzie

@RY1@i02/2014/131/i02.2014.131.18300070a.803.jpg@RY2@

FOT. MATERIAŁY PRASOWE

Tadeusz Adamejtis, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku

Rozmawiała Karolina Topolska