Kiedy można przyznać dodatek specjalny

specjalista z zakresu prawa pracy

W ustawie o pracownikach samorządowych zasady przyznawania dodatku specjalnego oraz jego wysokość zostały uzależnione od charakteru podmiotu, któremu mają być przyznane. W przypadku pracowników samorządowych zatrudnionych w szkole zasady przyznawania i naliczania dodatku specjalnego zostały uregulowane w art. 36 ust. 5 ustawy. Dodatek ten może być przyznany z tytułu:

● okresowego zwiększenia obowiązków służbowych,

● powierzenia dodatkowych zadań.

Jest to zatem dodatek o charakterze fakultatywnym, a o jego przyznaniu i wysokości decyduje wola pracodawcy. Dlatego w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny. Warunki przyznawania dodatku specjalnego pracodawca może określić w regulaminie wynagradzania. Przykładowo może to być następujący zapis: "Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nieprzekraczającej 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. Jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego".

Art. 36 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398 z późn. zm.).