Za jakie szczególne osiągnięcia jest nagroda

specjalista z zakresu prawa pracy

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie powołania i umowy o pracę można przyznać nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (art. 36 ust. 6 ustawy o pracownikach samorządowych). Nie dotyczy to więc pracownika, którego podstawą stosunku pracy jest wybór.

Przepisy nie określają zasad przyznawania nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Nie wskazują też przesłanek, jakie należy spełnić, aby ją otrzymać. Dlatego o tym decyduje pracodawca. Powinien on jednak pamiętać, że uznaniowość nagradzania nie wiąże się z upoważnieniem do faworyzowania jakichś grup, nadużywania kompetencji oraz jakiejkolwiek dyskryminacji (wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1990 r. - sygn. akt I PR 170/90).

Dokonanie oceny przez pracodawcę następuje wedle kryteriów niesprawdzalnych, często niezobiektywizowanych i przez to niepoddających się kontroli, jednakże pracodawcy samorządowi, dokonując podziału nagród, które mają charakter uznaniowy, zarówno co do faktu ich przyznania, jak i co do ich wysokości, są zobowiązani do przestrzegania zasad niedyskryminacji i obiektywizmu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 10 czerwca 1983 r. (sygn. akt III PZP 25/83).

Moim zdaniem nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać za np. rzetelne i terminowe wykonywanie zadań w wymiarze przekraczającym przyjęte standardy, wykazywanie własnej inicjatywy, wyróżniający stosunek do współpracowników i interesantów, pełna samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków. Nagroda powinna zostać przyzna pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy i podnosi jej wydajności oraz przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań. Może to być także dążenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach np. kursów, szkoleń i widoczne z tego wymierne korzyści wpływające na jakość pracy.

Jak wynika z treści art. 39 ust. 2 pkt 1 ustawy warunki przyznawania oraz warunki wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowa pracodawca samorządowy może określić w regulaminie.

Art. 36 ust. 6 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).