Jak ująć odszkodowanie wynikające z zawartej ugody sądowej
Pracownik samorządowej jednostki budżetowej otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie warunków pracy i płacy. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożył pracodawcy oświadczenie, że nie przyjmuje nowych warunków pracy i płacy, w związku z czym doszło do rozwiązania umowy o pracę. Pracownik ten odwołał się jednocześnie do sądu pracy. W trakcie rozprawy sądowej doszło do zawarcia ugody z pracownikiem, w której pracodawca zobowiązał się do zapłaty odszkodowania. Sąd zasądził odszkodowanie, nie wskazując żadnej podstawy prawnej. Jak jednostka powinna ująć tak zasądzone odszkodowanie w księgach rachunkowych jednostki? W jakim paragrafie sklasyfikować wydatek z tego tytułu?
Odszkodowanie, o którym mowa w pytaniu, to rekompensata dla pracownika za niesłuszne wypowiedzenie warunków pracy i płacy lub wypowiedzenie dokonane z naruszeniem przepisów prawa. Może być ona zasądzona przez sąd, ale może wynikać również z zawartej ugody sądowej czy pozasądowej. W każdym przypadku ma ona charakter odszkodowawczy, co sprawia, że wydatki z tego tytułu zgodnie z postanowieniami załącznika nr 4 "Klasyfikacja paragrafów wydatków i środków" do rozporządzenia z 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych, powinno klasyfikować się do par. 302 "Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń". W paragrafie tym klasyfikuje się między innymi wydatki wynikające z zasądzonych i dobrowolnie wypłaconych odszkodowań w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy.
Wypłacone pracownikowi odszkodowanie, tak jak każda inna operacja gospodarcza, podlega ujęciu w księgach rachunkowych jednostki w sposób i na zasadach określonych w polityce rachunkowości obowiązującej w jednostce, ustalonej w oparciu o przepisy ustawy o rachunkowości, z uwzględnieniem szczególnych zasad określonych rozporządzeniem ministra finansów z 5 lipca 2010 r. w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej. Uwzględniając te zasady, ewidencja zasądzonego odszkodowania i jego wypłaty powinna przebiegać w sposób przedstawiony na schemacie.
SCHEMAT
Ewidencja odszkodowania zasądzonego przez sąd ze stosunku pracy
@RY1@i02/2014/208/i02.2014.208.00800030e.101.gif@RY2@
Objaśnienia do schematu:
1. PK - orzeczenie sądu o zasądzeniu na rzecz byłego pracownika odszkodowania w wyniku zawartej ugody sądowej: strona Wn konta 761 - Pozostałe koszty operacyjne, strona Ma konta 240 - Pozostałe rozrachunki;
2. WB - zapłata na rzecz byłego pracownika zasądzonego odszkodowania: strona Wn konta 240 - Pozostałe rozrachunki, strona Ma konta 130 - Rachunek bieżący jednostki (analityka: par. 302).
@RY1@i02/2014/208/i02.2014.208.00800030e.803.jpg@RY2@
Elżbieta Gaździk główna księgowa samorządowej jednostki budżetowej
Elżbieta Gaździk
główna księgowa samorządowej jednostki budżetowej
Podstawa prawna
Ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 330 ze zm.). Rozporządzenie ministra finansów z 5 lipca 2010 r. w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczpospolitej Polskiej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 289). Rozporządzenie z 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1053).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu