Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika to w klasyfikacji budżetowej paragraf 401
Jestem księgową w jednostce budżetowej. 30 września br. rozwiązaniu ulega umowa z pracownikiem w trybie porozumienia stron. Nie wykorzystał on w całości przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W związku z tym mamy wypłacić ekwiwalent za urlop. W jaki sposób zaewidencjonować to w księgach rachunkowych jednostki?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi na podstawie art. 171 kodeksu pracy. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy na skutek jego rozwiązania lub wygaśnięcia. W dniu rozwiązania umowy o pracę prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Jeśli chodzi o klasyfikację budżetową, to ekwiwalent za urlop klasyfikuje się w paragrafie 401 „Wynagrodzenia osobowe pracowników”, ponieważ do niego jest przypisany urlop płatny pracownika. Niestety paragraf ten nie ma objaśnień, jednak można się posiłkować zasadami wynikającymi ze statystyki. A z „Objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń” wynika, że do wynagrodzeń osobowych zalicza się ekwiwalenty za niewykorzystany urlop.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.