NIK: Praca w korpusie służby cywilnej z ograniczonym dostępem
Zapewnienie otwartego i konkurencyjnego naboru do służby cywilnej – to jedno z zaleceń skierowane przez Najwyższą Izbę Kontroli do dyrektorów generalnych urzędów administracji rządowej. Dokument z wnioskami pokontrolnymi dla 22 z 1727 urzędów został właśnie opublikowany przez NIK.
Z raportu wynika, że Dobrosław Dowiat-Urbański, szef służby cywilnej, nie przygotował i nie przedstawił Radzie Ministrów kluczowego dokumentu dla korpusu, jakim jest projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w administracji rządowej. A to w ocenie kontrolerów jest niezgodne z art. 15 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1691 ze zm.). W rezultacie nie ma określonych dla służby cywilnej celów strategicznych, systemu realizacji i ram finansowych.
W czasie kontroli stwierdzono też, że co do zasady otwarte nabory były przeprowadzane. Bywały jednak przypadki, że kandydatów wyłaniano jeszcze przed terminem na składanie ofert. Z raportu wynika również, że w ostatnich latach, pomimo obniżania wymogów co do wykształcenia czy doświadczenia zawodowego kandydatów, liczba nadsyłanych ofert nie ulega zwiększeniu, lecz zmniejszeniu, a jedną z głównych barier są niekonkurencyjne wynagrodzenia. Ponadto w okresie objętym kontrolą wzrosła liczba naborów do korpusu zakończonych nieobsadzeniem stanowiska.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.