W gminie muszą się znaleźć pieniądze na szkolenie

Samorządy w swoich planach finansowych muszą więc uwzględnić pieniądze na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników. Nowa ustawa o pracownikach samorządowych, która obowiązuje od stycznia 2009 roku, wskazuje, że pracownicy zobowiązani są do uczestniczenia w różnego rodzaju szkoleniach. Wcześniej gminy nie miały obowiązku zapewnienia środków finansowych na szkolenia. Nowa ustawa nie precyzuje jednak, jaka część środków finansowych powinna być przeznaczona na podnoszenie kwalifikacji. Oznacza to, że gminy mogą według uznania przekazywać pieniądze na ten cel.

- Gmina nie może jednak całkowicie zrezygnować z wydzielenia w budżecie środków na szkolenie urzędników - mówi adwokat Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Dodaje, że nawet pozyskanie środków z UE na szkolenia nie może zastąpić środków z budżetu gminy.

Gminy nie mogą więc tłumaczyć się np. trudną sytuacją finansową samorządu.

- W trakcie kontroli, jeśli okaże się, że samorząd nie zapewni środków na szkolenie pracowników, zalecamy zmianę budżetu i wyodrębnienie środków na ten cel - wyjaśnia dr Ryszard Paweł Krawczyk, prezes RIO w Łodzi i przewodniczący Krajowej Rady Regionalnych Izb Obrachunkowych.

Także on wskazuje, że ustawa nie określa, w jakiej wysokości środki na ten cel powinny zostać wydzielone. Decyzje w tej sprawie podejmuje urząd.

Zapewnienie przez samorządy pieniędzy na szkolenie i obowiązkowe podnoszenie kwalifikacji przez pracowników ma podwyższyć merytoryczną jakość pracy urzędów. Każdy z nich może więc ubiegać się o pieniądze na szkolenia. Wystarczy, że zwróci się do bezpośredniego przełożonego z propozycją skierowania go na szkolenie.

artur.radwan@infor.pl