Dyrektor klubu dziecięcego otrzyma minimum 1650 zł pensji
Opiekun, fizjoterapeuta oraz dietetyk zatrudnieni w żłobku lub klubie dziecięcym będą otrzymywać wynagrodzenie zgodne z kategorią zaszeregowania. Jako pracownicy samorządowi zyskają też prawo do nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy emerytalno-rentowej. Ich kwalifikacje zawodowe muszą być zgodne z wymaganiami ustawy żłobkowej
Od kwietnia żłobki prowadzone przez gminy funkcjonują jako jednostki budżetowe, a osoby w nich zatrudnione są pracownikami samorządowymi. Ponieważ wykaz stanowisk w jednostkach organizacyjnych samorządów nie przewidywał tych wskazanych w ustawie z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. nr 45, poz. 235 z późn. zm.) - tzw. żłobkowej, zmiany wymagało rozporządzenie rady ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50 poz. 398 z późn. zm.). Jego nowelizacja określa też minimalne wymagania kwalifikacyjne oraz wysokość zasadniczego wynagrodzenia dla pracowników placówek opieki nad najmłodszymi dziećmi. Nowe przepisy obowiązują od 28 lipca tego roku.
Zgodnie ze zmienionymi przepisami osób zatrudnionych w żłobkach i klubach dziecięcych dotyczy dodana do treści rozporządzenia tabela XXV. Wskazuje ona nowe stanowiska kierownicze urzędnicze: dyrektora zespołu żłobków, zespołu klubów dziecięcych lub zespołu żłobków i klubów dziecięcych oraz dyrektora żłobka i kierownika klubu dziecięcego. Ponadto tabela obejmuje stanowiska pomocnicze i obsługi. Są to: opiekun, pielęgniarka, położna, terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta i dietetyk.
Natomiast w odniesieniu do pozostałego personelu zatrudnionego w tych placówkach, np. pracowników administracji i obsługi zastosowanie ma katalog stanowisk zawarty w tabeli IV, w tzw. części H.
Każdemu stanowisku została przyporządkowana też odpowiednia kategoria zaszeregowania. Określa ona wysokość zasadniczego wynagrodzenia osób na nich zatrudnionych. Na przykład dyrektor żłobka lub klubu dziecięcego otrzyma co najmniej 1650 zł pensji, a starszy opiekun 1240 zł. Ponadto pracownikom placówek opieki, tak jak pozostałym pracownikom samorządowym, przysługują też inne elementy wynagrodzenia przewidziane w przepisach. Należą do nich, m.in.:
● dodatek za wieloletnią pracę,
● nagroda jubileuszowa (od 75 proc. miesięcznej pensji za 20 lat pracy do 400 proc. miesięcznej pensji za 45-letni staż pracy),
● jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (maksymalnie sześciomiesięczne wynagrodzenie po 20 latach pracy.
Szczegółowe warunki wynagradzania pracowników żłobków i klubów dziecięcych, w tym maksymalna wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa są określone w regulaminie wynagradzania. Natomiast maksymalne wynagrodzenie dyrektorów i kierowników tych placówek określa wójt, burmistrz lub prezydent miasta w zarządzeniu.
Rozporządzenie oprócz kwoty wynagrodzenia przyporządkowanej do poszczególnych stanowisk określa też kwalifikacje wymagane na danym stanowisku oraz staż pracy.
W przypadku opiekunów dziecięcych wskazano, że muszą oni spełniać kwalifikacje zawodowe z tzw. ustawy żłobkowej. To oznacza, że osoba zatrudniona na tym stanowisku musi mieć kwalifikacje w zawodach: pielęgniarki położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego.
Ponadto opiekunem może być osoba, która ma wykształcenie średnie i co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3. Jeżeli jednak przez okres co najmniej sześciu miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia nie pracowała z maluchami, musi odbyć 80-godzinne szkolenie uzupełniające.
W przypadku braku doświadczenia wymagane jest ukończenie 280-godzinnego szkolenia, którego program jest zgodny z rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej.
Również dla osób zatrudnianych na stanowiskach kierowniczych wymagane są kwalifikacje wskazane w ustawie żłobkowej. To oznacza, że dyrektor żłobka musi mieć wykształcenie wyższe i co najmniej trzy lata doświadczenia w pracy z dziećmi lub wykształcenie średnie i pięć lat pracy z maluchami. Z kolei dla kierownika klubu dziecięcego potrzebne są takie same kwalifikacje jak dla opiekuna dziecięcego. Natomiast dyrektorem zespołu może być osoba z rocznym doświadczeniem w kierowaniu żłobkiem lub klubem dziecięcym.
Dla pielęgniarki lub położnej wymagane jest posiadanie kwalifikacji według odrębnych przepisów - ustawy z 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz.U. nr 174, poz. 1039). Natomiast w przypadku starszego terapeuty zajęciowego, fizjoterapeuty lub dietetyka konieczne jest wykształcenie wyższe (odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku) lub średnie (o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku) z 3-letnim stażem pracy.
@RY1@i02/2011/172/i02.2011.172.055.005a.001.jpg@RY2@
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników żłobków i klubów dziecięcych
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
Do zatrudniania pracowników w żłobkach lub klubach dziecięcych prowadzonych przez osoby fizyczne i osoby prawne mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy
Michalina Topolewska
Par. 1 pkt 4 i par. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 22 czerwca 2011 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 144, poz. 858).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu