Przy projekcie pracownik może mieć jedną umowę
Pracownikom zatrudnionym w projekcie na etacie nie można powierzać żadnych dodatkowych zadań na podstawie innych umów np. cywilnoprawnych. Dotychczas było to częstą praktyką w unijnych projektach szkoleniowych.
Bezwzględny zakaz dublowania umów wprowadziły nowe wytyczne ministra rozwoju regionalnego dotyczące kwalifikowania wydatków w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki (PO KL). Weszły w życie 1 stycznia. Zgodnie z nimi, chcąc powierzyć etatowemu pracownikowi projektu dodatkowe zadania, należy zmienić zakres jego obowiązków w ramach stosunku pracy. Nie wolno natomiast zawierać z nim dodatkowych umów, np. cywilnoprawnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.