Złożenie pisemnego ślubowania potwierdzi angaż

Samorządy mają wpływ na to, kto zostanie zatrudniony w straży miejskiej (gminnej). Wymagają, aby strażnik miał obywatelstwo polskie, ukończył 21 lat, korzystał w pełni z praw publicznych, miał co najmniej wykształcenie średnie i cieszył się nienaganną opinią. Musi też być sprawny pod względem fizycznym i psychicznym oraz nie być skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego i popełnione umyślnie bądź za przestępstwo skarbowe. Oprócz tego powinien mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej.

Pierwszy okres zatrudnienia nie trwa dłużej niż 12 miesięcy. W tym czasie strażnik powinien odbyć szkolenie podstawowe zakończone egzaminem. Dopiero później może zostać zatrudniony na czas określony nie dłuższy niż 3 lata bądź na czas nieokreślony. Tylko w uzasadnionych sytuacjach taka procedura ulega zmianie i strażnik - który ma odpowiednie przygotowanie do pracy - może zostać zatrudniony na czas nieokreślony. Z dniem zatrudnienia zawsze składa ślubowanie na piśmie.

Konsekwencje zawieszenia

Strażnika wolno zawiesić na trzy miesiące w sprawowaniu obowiązków pracowniczych, gdy:

● zostało przeciwko niemu wszczęte postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,

● zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie karne, a przestępstwo popełnił nieumyślnie, natomiast zawieszenie jest celowe z uwagi na dobro postępowania lub na dobro pracy.

Okres zawieszenia w pełnieniu obowiązków przez strażnika może zostać przedłużony, ale tylko do ukończenia postępowania, które jest przeciwko niemu prowadzone. Zastosowanie zawieszenia ma wpływ na jego wynagrodzenie. Od najbliższego terminu wypłaty przysługuje mu tylko wynagrodzenie w wysokości połowy dotychczasowego i połowy dodatków do niego należnych w stałej wysokości i określonych w umowie o pracę. Tylko wówczas, gdy zostanie umorzone postępowanie, albo sąd uniewinni go prawomocnie, otrzyma on całe należne wynagrodzenie za okres zawieszenia, a także obligatoryjne podwyżki, jakie w tym czasie miały mieć miejsce. Natomiast takie uprawnienia nie przysługują mu wtedy, gdy postępowanie karne przeciwko niemu zostanie warunkowo umorzone.

Pochwała, nagroda pieniężna, przeniesienie na wyższe stanowisko i przedstawienie do odznaczenia - to dodatkowe bonusy, jakie pracodawca może przyznać funkcjonariuszowi wykonującemu wzorowo swoje obowiązki, przejawiającemu inicjatywę w działaniach i podnoszącemu kwalifikacje. Z jego akt osobowych mogą wówczas też zostać usunięte zapisy o wcześniej wymierzonej karze dyscyplinarnej.

Jak długo w mundurze

Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych określa w sposób szczegółowy czas pracy funkcjonariuszy. Zasad określonych w tych przepisach muszą przestrzegać organy, które ich zatrudniają.

Strażnik powinien wykonywać swoje obowiązki przeciętnie przez 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z kolei w ciągu tygodnia - łącznie z godzinami nadliczbowymi - nie może być zatrudniony dłużej niż przeciętnie przez 48 godzin (w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym). W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych strażnik powinien otrzymać czas wolny od pracy albo dodatek do wynagrodzenia. Pracodawca musi dokonać z nim rozliczeń z tego tytułu w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiły nadliczbówki.

W każdym tygodniu pracodawca musi zapewnić funkcjonariuszowi prawo do nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej 35 godzin oraz do nieprzerwanego odpoczynku dobowego przez 11 godzin.

Ze swoich uprawnień strażnicy nie korzystają jednak w sytuacjach wymagających ochrony życia lub zdrowia obywateli, np. związanych z zagrożeniem katastrofą, klęską żywiołową lub przestępstwem o charakterze terrorystycznym. Gdyby w takich przypadkach zostało naruszone prawo do odpoczynku to pracodawca musi sam zapewnić strażnikowi w tym samym okresie rozliczeniowym równoważny czas do odpoczynku.

Jeśli strażnik chce dodatkowo zatrudnić się gdzie indziej, zgodę na to powinien wyrazić komendant.

Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz

malgorzata.piasecka@infor.pl