Służba cywilna bez tajemnic

Opinie przygotowywane przez departament prawny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów publikujemy w tygodniku Samorząd i Administracja już od ponad dwóch lat. Cieszą się one przez cały czas dużym zainteresowaniem czytelników. Często spotykamy się też z prośbą o podanie numeru, w którym opinia na dany temat została opublikowana.

By ułatwić zainteresowanym dotarcie do poszukiwanych opinii prawnych, zdecydowaliśmy o zebraniu ich wszystkich i opublikowaniu w kilku dodatkach specjalnych.

Przypominamy, że opinie dotyczą różnych praktycznych aspektów stosowania ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 ze zm.). Stawia ona zarówno przed urzędnikami, jak i urzędami, w których jest stosowana, wiele wymagań. Regulacje tej ustawy różnią się znacząco choćby od tych zawartych w kodeksie pracy czy dotyczących pracowników samorządowych.

W dzisiejszej części (a przewidujemy jeszcze dwie w kolejnych tygodniach) skupiamy się przede wszystkim na kwestiach związanych z naborem do służby cywilnej oraz zatrudnianiem pracowników i urzędników tej służby. Z opublikowanych opinii czytelnicy mogą się np. dowiedzieć, czy możliwe jest zatrudnienie osoby, która zgłosiła się do naboru na określone stanowisko, na inne analogiczne stanowisko, odpowiadające nazwą i zakresem obowiązków określonemu w ogłoszeniu o naborze.

Także, czy w wyniku jednego naboru istnieje możliwość obsadzenia więcej niż jednego stanowiska pracy. Opinie pomogą też zainteresowanym rozwiać wątpliwości dotyczące pierwszeństwa w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czy przeniesienia kobiety w ciąży na inne, a zwłaszcza niższe i niżej płatne stanowisko.

Często wątpliwości osób przygotowujących ogłoszenia o naborze budzą wymogi w nich stawiane, a zwłaszcza to, czy nie są one dyskryminujące. Dlatego przedstawiamy również opinię na ten temat. Warto też zwrócić uwagę na problem, który może powstać przy przywracaniu do pracy osoby, z którą rozwiązano umowę bez wypowiedzenia ze względu na pełnienia obowiązków wskutek choroby. I na przepisy uniemożliwiające byłemu urzędnikowi służby cywilnej umowę o pracę na zastępstwo.

Publikowane opinie pozwalają rozstrzygnąć dylematy związane z zatrudnianiem cudzoziemców oraz tym, czy daną osobę można zatrudnić na więcej niż jeden etat. Eksperci z departamentu prawnego KPRM rozstrzygają też kwestie stosowania wobec członka korpusu służby cywilnej przepisów kodeksu pracy o zakazie konkurencji oraz wyjaśniają, co jest podstawą do rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę z członkiem korpusu służby cywilnej. Przypominają też, że odbycie stażu w urzędzie nie zwalnia kandydata z przejścia przez procedurę naboru.

@RY1@i02/2014/252/i02.2014.252.05000010z.802.jpg@RY2@

Zofia Jóźwiak redaktor prowadząca tygodnik Samorząd i Administracja

Zofia Jóźwiak

redaktor prowadząca tygodnik Samorząd i Administracja