Negatywna ocena pracy może być podstawą do zwolnienia
Z samorządowym urzędnikiem rozwiązano umowę o pracę z powodu słabej oceny jego pracy. Ten zdecydował się zwrócić do sądu. Czy może pozwać urząd, choć wcześniej nie odwołał się od noty wystawionej przez kierownika jednostki?
Dr Magdalena Zwolińska adwokat i partner w kancelarii NGL Legal
Tak. Pracownika samorządowego ocenia się nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na sześć miesięcy. W przypadku uzyskania negatywnego wyniku ponowna ocena nie może być dokonana wcześniej niż po trzech miesiącach od dnia zakończenia poprzedniej.
Urzędnikowi w ciągu siedmiu dni od doręczenia oceny przysługuje możliwość odwołania się od niej do kierownika jednostki, w której jest zatrudniony. Termin ten może zostać przywrócony z ważnych przyczyn, takich jak choroba czy niepouczenie o możliwości odwołania się. Kwestionowana może być sama ocena, ale też uchybienia formalne, np. dokonanie jej przez osobę niebędącą bezpośrednim przełożonym. Jeśli zatrudniony uważa, że przy tej okazji naruszono zakaz dyskryminacji w pracy lub stał się obiektem mobbingu, także może podnieść taki zarzut w odwołaniu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.