Pracownik gminny może w wakacje pracować bez konkursu

Bartosz Bator adwokat

Co do zasady tak. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze, jest otwarty i konkurencyjny. Jednak nie jest wymagane przeprowadzenie naboru dotyczące zatrudnienia na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego. Pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Zastępca nie musi mieć identycznych warunków zatrudnienia jak osoba zastępowana. Trzeba jednak pamiętać, że kształtując jego wynagrodzenie, nie można pominąć przepisów ustanawiających zasadę jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Jeżeli zastępca wykonuje wszystkie czynności objęte zakresem obowiązków osoby zastępowanej i pracuje w takim samym wymiarze, jego wynagrodzenie nie powinno znacząco odbiegać od zarobków nieobecnego pracownika. Umowa na zastępstwo może określać mniejszy zakres obowiązków niż ma nieobecny, ale nie powinna poza niego wykraczać.

Usprawiedliwiona nieobecność to pojęcie bardzo szerokie. Może to być zarówno choroba, jak i urlop bezpłatny, macierzyński, wychowawczy. W praktyce tę umowę stosuje się raczej w razie dłuższych nieobecności stałego pracownika niż w przypadku krótkotrwałej i zaplanowanej ze sporym wyprzedzeniem nieobecności, jaką jest urlop wypoczynkowy – taka możliwość jednak też istnieje. ©℗