Pijany samorządowiec za kółkiem traci nie tylko prawo jazdy

Bartosz Bator adwokat

Zgodnie z ustawą z 21 listopada 2008 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1260 ze zm.) pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która cieszy się nieposzlakowaną opinią. Osoba, która została złapana na gorącym uczynku za jazdę pod wpływem alkoholu, nie spełnia tego warunku, nawet jeśli nie została skazana, ale wszystko wskazuje na to, że była pijana. A co z osobami już pracującym w urzędzie? Do obowiązków pracownika samorządowego należy między innymi zachowanie się z godnością w miejscu pracy ale i poza nim. Prowadzenie samochodu pod wpływem alkoholu jest rażącym naruszeniem tego obowiązku.

Stosunek pracy pracownika samorządowego choćby tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa. W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania. W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego pracownikowi samorządowemu należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia. Nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego.