Kadry i księgowość budżetowa

W ubiegłym roku pracownica urzędu gminy chorowała przez 45 dni w okresie ciąży, pobierając zasiłek chorobowy. Przez dziesięć tygodni – od 15 lutego do 12 września – przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w części – razem 210 dni. Od 13 do 30 września przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu na podstawie art. 188 kodeksu pracy skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na dziecko w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3100 zł, dodatek za staż pracy – 310 zł (10 proc.). Za trzy miesiące (październik – grudzień) uzyskała także premie zmienne zgodnie z regulaminem wynagradzania w wysokości odpowiednio: 210 zł, 230 zł, 250 zł. Za wrzesień wynagrodzenie urlopowe wyniosło 135,36 zł z premii za okres sprzed chorobowego i ciąży, a wynagrodzenie za pracę 1948,80 zł. Z kolei za grudzień wynagrodzenie za dwa dni opieki (z premii) wyniosło 22,56 zł, a stałe składniki wypłacono w całości. Jak wyliczyć trzynastkę za 2019 r. wypłacaną w lutym br.?

Czy pracownik samorządowy może być zwolniony dzień po tym, jak zatrzymała go policja prowadzącego samochód pod wpływem alkoholu?

Jak zaklasyfikować odsetki od kredytów i pożyczek płaconych po terminie Jaki paragraf dla wydatków na remont sali gimnastycznej w gminnej szkole Kiedy jest potrzebna opinia RIO przy zawieraniu umowy kredytowej z bankiem Czy skarbnik może przygotować projekt uchwały

Tylko nieliczni lokalni włodarze znaleźli pieniądze na podwyższenie wynagrodzeń wszystkim urzędnikom. Dużo kosztowały ich bowiem wyrównania do płacy minimalnej, z której wyłączono dodatek stażowy

Sekretarz gminy zatrudnił nowego pracownika i zobowiązał go do odbycia służby przygotowawczej. Jak długo nowy pracownik samorządowy może pracować na czas określony?