Komunalny pracodawca

PGK w Radomsku prowadzi szeroką działalność gospodarczą realizowaną przez swoje zakłady usługowe, czyli Zakład Wodociągów i Kanalizacji, Oczyszczalnia Ścieków, Zakład Ciepłowniczy oraz Zakład Oczyszczania Miasta i Transportu. Z uwagi na taką strukturę spółka z powodzeniem realizuje usługi komunalne, do świadczenia których została powołana. Ponieważ zauważalny jest nieznaczny wzrost sprzedaży usług w jednostkach naturalnych (odpady komunalne, ciepło), to sytuacja ekonomiczna firmy jest stabilna. Przedsiębiorstwo sukcesywnie zwiększa intensywną działalność inwestycyjną z poziomu zaangażowania własnych środków 3,5 mln złotych do 6-7 mln złotych rocznie, realizując we własnym zakresie szereg nowych zadań.

Na sukces firmy składa się praca, a także zaangażowanie całej rzeszy pracowników. Kompetentny, stabilny personel został wpisany w strategię działania przedsiębiorstwa. Zarząd PGK zdaje sobie sprawę, że ludzie stanowią fundament firmy i dlatego swoim pracownikom stara się zapewnić odpowiednie warunki płacowe. Szanse na wzrost i sukces firmy są ściśle powiązane z potencjałem rozwojowym pracowników, dlatego też przedsiębiorstwo chętnie dofinansowuje uczestnictwo w studiach podyplomowych czy też udział w kursach doszkalających. Ich zakres jest bardzo szeroki: począwszy od tematu budowy i finansowania przyłączy, po kursy poszerzające wiedzę z zakresu księgowości, płac, windykacji należności, informatyki, zarządzania środowiskiem w tym gospodarką odpadami, finansowania inwestycji z zewnętrznych źródeł, aż po kursy językowe. – Podwyższanie kwalifikacji pracowników przyczynia się do wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstwa, a dodatkowo przynosi bezpośrednie korzyści samej załodze – wyjaśnia prezes Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. w Radomsku. – Szkolenia niosą ze sobą sygnał dla pracowników, że firma o nich dba i traktuje poważnie ich potrzebę rozwoju, co ma duży wpływ na kształtowanie motywacji. Dostrzegają oni wówczas, że stwarzamy im nowe możliwości w zakresie podejmowania trudniejszych zadań, co może też mieć odzwierciedlenie w płacy – tłumaczy prezes.

Inwestując w już istniejącą kadrę pracowniczą, PGK nie tylko oszczędza pieniądze, które musiałaby poświęcić na przeprowadzenie nowej rekrutacji, ale również inwestuje w rozwój osób, które zdążyły się już zaznajomić z firmą oraz z zasadami jej działania.

Spółka chętnie udziela również załodze pomocy finansowej i materialnej w przypadku zaistnienia zdarzeń losowych np. trąba powietrzna, pożar mieszkania czy długotrwała choroba.

Zatrudnieni w Przedsiębiorstwie Gospodarki Komunalnej w Radomsku nie muszą się obawiać, że nie otrzymają wynagrodzenia, gdyż m.in. terminowość wypłat wyróżnia tę firmę na tle innych w dobie obecnych wahań rynkowych. Spójna polityka w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi została doceniona. Firma zatrudniająca powyżej 300 osób otrzymała prestiżową nominację do tytułu Solidny Pracodawca 2008. – Jest to dla nas ogromne uznanie. Stanowi przede wszystkim potwierdzenie skuteczności naszej polityki zarządzania personelem, jaką prowadziliśmy przez ostatnie lata – mówi prezes Kamiński. – Wyróżnienie to potwierdza tylko, że podążamy dobrą drogą.