Czy pracodawca poniesie odpowiedzialność
Przedsiębiorca zatrudnionemu na podstawie umowy o dzieło pracownikowi polecił wykonywanie pracy przy maszynie, której osłony ochronne uległy wcześniej zniszczeniu, co narażało go na ucięcie dłoni. Ujawniła to kontrola inspekcji pracy, podobnie jak fakt, że zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej robotnik faktycznie wykonywał umowę o pracę. Czy pracodawca może w tej sytuacji odpowiadać za przestępstwo z art. 220 kodeksu karnego?
Poza sporem pozostaje to, że pracodawca będący osobą odpowiedzialną za zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy polecił zatrudnionemu wykonywanie pracy w warunkach zagrażających ciężkim uszczerbkiem na zdrowiu. Dla ustalenia tego, czy ponosi on odpowiedzialność z art. 220 k.k., kluczowa pozostaje kwestia, czy osoba, której życie lub zdrowie zostały narażone, posiada status pracownika. Niedopełnienie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie skutkuje bowiem odpowiedzialnością z art. 220 par. 1 kodeksu karnego, jeśli dotyczyło osób wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.