Pracodawcy fałszują dokumentację

Lepsza kontrola nieprawidłowości powstających w wyniku zatrudnienia to efekt wejścia w życie 8 sierpnia zmienionych przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli inspektor pracy zawiadomi prokuratora, że istnieje podejrzenie popełnienia przestępstwa przez pracodawcę, to ten będzie musiał uzasadnić, dlaczego nie wszczęto dochodzenia lub zostało ono umorzone. Inspektorzy sporządzą zażalenie na odmowę załatwienia sprawy, co w razie jego uwzględnienia spowoduje, że nieuczciwi pracodawcy nie unikną odpowiedzialności sądowej. Oznacza to poszerzenie podstawowych działań kontrolno-nadzorczych i prewencyjnych inspektorów pracy.

W najbliższym czasie Prokuratura Generalna skieruje do swoich jednostek zalecenia dotyczące stosowania nowych przepisów i współpracy z Państwową Inspekcją Pracy.

Od 2005 roku stale rośnie liczba przypadków fałszowania przez firmy dokumentacji pracowniczej. W ostatnich sześciu latach dwukrotnie wzrosła liczba zawiadomień kierowanych przez inspektorów do prokuratury o podejrzeniu popełnienia takiego przestępstwa. Firmy nie tylko fałszują zaświadczenia, ale także wprowadzają nieprawdziwe dane do ewidencji czasu pracy, podrabiają podpisy pracowników oraz płacą łapówki.

Zdarzają się też przypadki wykazywania fikcyjnych danych, które mają wpływ na naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatków.

Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że fałszowanie dokumentacji nie jest zwykłym wykroczeniem karanym mandatem, lecz przestępstwem, za które grozi maksymalnie pięć lat więzienia.

Za fałszowanie dokumentacji pracowniczej mogą odpowiadać nie tylko pracodawcy. Pociągnięte do odpowiedzialności mogą być też osoby np. prowadzące szkolenia bhp, które niezgodnie z prawdą poświadczyły uczestnictwo w nim niektórych pracowników.

lukasz.guza@infor.pl