Więźniowie zarobią 1386 zł

Pracodawcy zatrudniający skazanych będą musieli podwyższyć ich wynagrodzenia nawet o 100 proc. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (TK) z 23 lutego 2010 r. TK orzekł wtedy, że osoby, które w trakcie kary pozbawienia wolności wykonują pracę, powinny otrzymywać wynagrodzenie równe co najmniej płacy minimalnej (1386 zł). Za niekonstytucyjny uznał art. 123 par. 2 kodeksu karnego wykonawczego, który przewiduje, że pracodawca musi wypłacić zatrudnionemu więźniowi co najmniej połowę minimalnego wynagrodzenia (czyli obecnie 693 zł). Ustawa zasadnicza gwarantuje bowiem pracownikom minimalną płacę. Prawo to obejmuje wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, nawet jeśli nie są pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy (99,8 proc. więźniów jest zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy, a nie umowy). Zdaniem TK obowiązujące przepisy umożliwiają nieuzasadnione obniżanie pensji pracowników i przysparzają nienależnych korzyści pracodawcom.