Zatarcie skazania można przyspieszyć
Zięć czytelniczki był zatrudniony w księgowości, ale w firmie doszło do przekrętów finansowych i kilku pracowników działu (m.in. również on) zostało skazanych przez sąd. Teraz zięć stara się o pracę w magazynie i przyszły pracodawca wymaga od niego informacji z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności. Niestety, zięć został skazany niedawno, więc w tym rejestrze figuruje jeszcze jako osoba ukarana. Obawia się, że informacja o skazaniu spowoduje odmowę zatrudnienia. Czy pracodawca może się domagać od przyszłego pracownika takiej informacji
Tak. Pracodawca ma prawo domagać się od przyjmowanych do pracy osób np. na stanowiska związane z odpowiedzialnością materialną (a do takich zaliczana jest praca magazyniera) informacji z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności. Skoro zięć czytelniczki został skazany za malwersacje finansowe, to wykonywać taką pracę będzie mógł dopiero po zatarciu skazania, gdy już przestanie figurować w KRK. Dopiero wówczas skazanie uważane będzie za niebyłe i zainteresowany będzie mógł uchodzić za osobę nieukaraną.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.