Należyta staranność obroni też pracownika

Przesłanki należytej staranności (obecnie Ministerstwo Finansów tworzy ich listę) wciąż budzą ogromne zainteresowanie nie tylko podatników, lecz także ekspertów. Tydzień temu (DGP nr 200 z 16 października 2017 r.) przedstawiliśmy opinię radcy prawnego, który złożył do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka skargę dotyczącą właśnie tej kwestii. Uważa on, że już dawno przesłanki dotyczące należytej staranności powinny być zapisane w ustawie. Obowiązki podatników powinny bowiem wynikać z przepisu, a nie z ministerialnej listy czy nawet interpretacji ogólnej.

Dziś przedstawiamy inne spojrzenie. Kolejny ekspert uważa, że przesłanki te, choć zasadniczo mają służyć obronie firmy przed kwestionowaniem przez fiskusa prawa do odliczenia VAT w przypadku oszustwa, mogą być także wykorzystywane przez poszczególnych pracowników. W sytuacji gdy postawiony im zostanie zarzut popełnienia któregoś z nowo wprowadzonych do kodeksu karnego przestępstw podatkowych, powinni skorzystać właśnie z tych przesłanek. Jeśli wykażą, że w swoim działaniu dołożyli należytej staranności, to łatwiej im będzie udowodnić, że nie działali umyślnie. A to podstawowy argument na postawienie zarzutu. Natomiast niedochowanie tych przesłanek nie powinno automatycznie oznaczać "chęci" lub "godzenia się" na czyn niedozwolony. ⒸⓅ C2

EC